La Mutuelle Mutami optimise sa gestion RH et renforce l'engagement de ses collaborateurs  grâce à Eurécia

Créée en 1962, la Mutuelle Mutami est une mutuelle à taille humaine, engagée dans l’accompagnement de ses adhérents, qu’ils soient particuliers, professionnels ou collectivités. 

Pour répondre à ses exigences de proximité et d’accompagnement, elle doit s’appuyer sur une organisation RH efficace et réactive.

Avant Eurécia

Outils RH multiples, beaucoup de ressaisies et de tâches chronophages

Manque de transparence et visibilité pour les collaborateurs

Gestion des talents peu structurée et difficile à suivre 

Après Eurécia

Automatisation des tâches administratives 

Gestion des talents optimisée 

Meilleure implication des collaborateurs 

Une gestion RH en quête de simplification et d'efficacité

Avant d'utiliser Eurécia, la gestion RH était source de frustrations et de pertes de temps :  

• Des processus manuels fastidieux : suivi des congés, notes de frais et plannings gérés via Excel, entraînant erreurs et ressaisies.  
• Un manque de structuration sur la gestion des talents : peu de visibilité sur les compétences, la formation et le suivi des entretiens.
• Des collaborateurs dépendants du service RH : nécessité de solliciter l’équipe RH pour des informations de base comme les soldes de congés ou les plannings.

Avant, remplir une note de frais, c'était imprimer un Excel, le signer, le scanner... Aujourd’hui, avec Eurécia, tout est vraiment digitalisé et ça change tout !

À la recherche d’une solution intuitive, évolutive et tout-en-un, la mutuelle a choisi Eurécia pour moderniser sa gestion RH et faciliter le quotidien de ses équipes.  

Une solution évolutive, intuitive et performante 

Depuis l’intégration d’Eurécia, Mutuelle Mutami a pu gagner en efficacité, structurer sa gestion des talents et améliorer l’expérience collaborateur. En optant pour un SIRH complet et évolutif, la mutuelle a progressivement intégré différents modules en fonction de ses priorités. Ce déploiement progressif lui a permis d’adapter la solution à ses besoins réels et d’éviter une transition trop brutale pour les équipes.  

• Un outil simple et ergonomique : L’interface intuitive a permis une prise en main rapide, aussi bien pour les collaborateurs que pour les managers.

  Les collaborateurs ont rapidement pris l’outil en main. L’ergonomie est agréable et intuitive.

• Une solution évolutive et modulable : Mutuelle Mutami a commencé par les modules de gestion des temps et absences, avant d’ajouter progressivement la formation et le suivi des entretiens.

  L’outil est évolutif et s’adapte aux besoins de l’entreprise, ce qui est un vrai plus.

• Un gain de temps au quotidien : La digitalisation et l’automatisation des tâches RH ont permis de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

  La gestion des congés, des plannings, c’est un incontournable. Ça nous fait gagner un temps précieux au quotidien.

• Une assistance réactive et fiable : En cas de besoin, le support client d’Eurécia est toujours disponible, garantissant une utilisation fluide et sans interruption.

  On sait que si on a une question, on obtiendra une réponse. C’est rassurant dans l’utilisation quotidienne de l’outil.

Eurécia, un partenaire sur-mesure pour la Mutuelle Mutami 

En intégrant Eurécia, la Mutuelle Mutami a réinventé son organisation RH, en s’appuyant sur une solution digitale flexible et performante. 

On voulait un outil qui regroupe tout sur un même environnement. Avec Eurécia, on a cette flexibilité et on peut évoluer à notre rythme.

Avec un SIRH modulable et un accompagnement personnalisé, la mutuelle dispose désormais d’un outil capable de s’adapter à son évolution et à ses besoins futurs.