Comptoir du Livre simplifie sa gestion RH avec Eurécia

Avant Eurécia

Suivi difficile des temps. 

Beaucoup d’actions manuelles. 

Préparation fastidieuse de la paie. 

Après Eurécia

Les variables de paie sont exportés en quelques clics seulement. 

Plus d’autonomie et de transparence pour les collaborateurs. 

Amélioration de la communication et cohésion interne. 

À propos du Comptoir du Livre 

Comptoir du Livre est une PME familiale dirigée par Nadia Charbonier, ancienne directrice des ressources humaines devenue présidente. Avec ses 47 salariés, l’entreprise est depuis plus de 50 ans un diffuseur indépendant au service de plus de 5500 libraires, maisons de presse et G.M.S dans toute la France et a vu ses besoins en suivi RH se complexifier au fil des années. La gestion des temps de travail, ainsi que les processus de paie, étaient jusqu’alors lourds et manuels, ce qui a conduit l’entreprise à se tourner vers Eurécia.

On avait besoin d’un coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire et d’un outil qui gère la modulation du temps de travail. Eurécia ont été les seuls à nous apporter toutes les solutions auxquelles on avait besoin.

Une gestion RH centralisée pour plus de fluidité et d'autonomie

Au fil de son utilisation avec Eurécia, Nadia a pu observer une véritable évolution dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Avec une plateforme centralisée, tout est plus structuré et accessible, ce qui allège considérablement les tâches administratives. Le suivi des temps, autrefois fastidieux, s’est fluidifié, offrant une meilleure visibilité et simplifiant la récupération des données pour la paie. Côté collaborateurs, l’autonomie s’est renforcée : chacun peut désormais enregistrer ses heures de travail, consulter ses documents personnels et limiter les sollicitations inutiles auprès de l’équipe RH.

• Simplification des processus de paie : en quelques clics, les éléments variables de paie sont désormais directement exportés depuis Eurécia, éliminant les ressaisies et réduisant ainsi le risque d’erreur.
• Autonomie et transparence pour les collaborateurs : les salariés bénéficient d’un accès simplifié à leurs données de temps de travail et peuvent les modifier de manière autonome, ce qui limite les allers-retours avec le service RH.
• Communication et cohésion renforcées : grâce aux fonctionnalités comme “Vie de Bureau”, les liens au sein de l’entreprise sont renforcés et événements internes plus nombreux, tels que les annonces de naissances ou le Secret Santa.

Ça a complétement changé, maintenant tout remonte dans Eurécia et en 2 clics, j’exporte le tout pour envoi à ma gestionnaire comptable.

Comptoir du Livre et Eurécia : des résultats concrets

Avec Eurécia, le Comptoir du Livre a non seulement optimisé son suivi des temps et sa gestion de la paie mais également simplifié la vie de ses collaborateurs et de l’équipe RH.  

Notre façon de communiquer aux collaborateurs a aussi changé. J’ai mis des choses en place avec Eurécia que je n’aurais jamais fait habituellement. Des informations d’ordre professionnel comme personnel : je les pousse depuis Eurécia, tout le monde les voit et est au courant.