Alternance Talent Acquistion (H/F)

À propos d'Eurécia

Depuis sa création en 2006, Eurécia contribue à l’épanouissement des collaborateurs(rice) et des entreprises, en alignant leurs objectifs de performance, d’expérience et d’impact. Car oui, nous sommes convaincus qu’expérience rime avec performance (et pas qu’au sens littéral !).

Grâce à ses solutions RH et sa vision nouvelle de la vie au travail, elle fédère une communauté de 400 000 membres qui partagent une idée simple : on peut être bien dans son quotidien pro.

Chez Eurécia, on ose et on grandit ensemble, en confiance. On prône la simplicité, on va à l’essentiel et l’efficacité, on s’engage vers l’excellence.

Eurécia en quelques chiffres c’est :

- 230 collaborateurs ;

- Plus de 4 000 entreprises clientes - dont 350 000 clients utilisateurs(rice) - réparties dans 66 pays ;

- Une croissance annuelle de près de 35% ;

- 19 ans d’existence et autofinancée depuis sa création !

Preuve que notre vision de la vie au travail a réussi à convaincre du monde 😃

🎯Vos missions, votre quotidien :

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous contribuez activement à l’ensemble du processus de recrutement et participez au rayonnement de notre marque employeur. Vous jouerez également un rôle clé dans l’onboarding des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration fluide et qualitative.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

Recrutement & sourcing

• Participer à la définition des besoins avec les managers et l’équipe People
• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur nos différents canaux
• Sourcer des candidats via LinkedIn et les jobboards spécialisés
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Accompagner les candidats et managers tout au long du processus
• Rédiger les synthèses d’entretiens de recrutement
• Assurer un suivi des candidatures dans notre ATS et une expérience candidat fluide
• Contribuer au reporting de l’activité recrutement

Onboarding & expérience collaborateur

• Préparer les arrivées des nouveaux collaborateurs en lien avec les membres des équipes People et IT : documents d’embauche, matériel, accès, annonce au collaborateurs, installation du pack de bienvenue etc
• Participer à l’organisation des journées d’intégration : planning, logistique, accueil, animations etc
• Créer et mettre à jour les supports d’onboarding (livret d’accueil, présentations, contenus e-learning)
• Être le point de contact des nouveaux arrivants pour répondre à leurs questions avant et après leur arrivée
• Suivre l’expérience des nouveaux collaborateurs via des entretiens de feedback
• Proposer des améliorations pour rendre le parcours d’intégration toujours plus fluide et engageant

Marque employeur & communication RH

• Participer à la mise en place d’actions pour renforcer l’attractivité de l’entreprise (événements, communication digitale, partenariats écoles)
• Créer des contenus pour nos réseaux sociaux ou nos supports internes (témoignages, posts LinkedIn, vidéos, visuels CANVA…)[SA1]
• Participer à des forums écoles ou événements de recrutement

Projets RH

• Participer à des projets RH transverses (diversité & inclusion, onboarding, amélioration des processus, automatisation…)
• Travailler en lien avec les autres membres de l’équipe People (Développement RH, Admin du personnel, Paie…)
• Être force de proposition pour optimiser les process et l’expérience candidat et collaborateur

🧐 On est fait pour travailler ensemble si :

• Vous préparez une formation Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Recrutement ou école de commerce
• Vous avez déjà eu une première expérience en recrutement (stage ou alternance idéalement)
• Vous êtes curieux(se), autonome et avez envie d’apprendre dans un environnement stimulant
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du détail
• Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, et aimez le contact humain
• Vous êtes sensible à la qualité de l’expérience candidat et collaborateur
• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (Excel, ATS, LinkedIn, Canva…) et n’avez pas peur de tester de nouvelles approches !

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Si nos valeurs vous font écho : «Oser et grandir ensemble en confiance. Être simple et efficace.»

Pour s’épanouir et performer Eurécia offre un cadre de travail de qualité à tous ses collaborateurs :

• Une team bienveillante, et un management de proximité

• Des opportunités d’apprendre des uns et des autres : il n’y a pas d’échec, seulement des itérations et des occasions d’apprendre

• Une formation au cours de laquelle vous serez amené(e) à découvrir l’ensemble des équipes internes, nos offres, notre marché et nos process de développement produits

☀️ Les autres avantages :

• 7 semaines de congés payés par an !

• Des jours de congés supplémentaires : ancienneté, journée pour le mécénat et la journée de solidarité est offerte !

• Un accord de participation, qui peut être placé sur un plan d'épargne salariale 

• Des moments fun et gourmands : Euréciades, Stand up etc 😉 

• Un Kit Télétravail pour être bien installé(e) chez soi + une prime annuelle de 150€ net 

• Une mutuelle prise en charge à 60% 

• Des titres restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 9.5€ 

• Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun 

• Une prime mobilité annuelle de 400€ net 

• Des fruits frais, massages, cours de sport et yoga..  

✅Conditions du poste :  

Alternance de 1 à 2 ans. 

Localisation : Castanet-Tolosan et Labège

Notre process de recrutement :

Un premier échange avec Gaëlle, Teamleader Talent Acquisition, par téléphone, puis en visio si le processus ce poursuit.

Un second entretien sera organisé en suivant avec Sandie, Talent Acquisition Specialist puis Marianne, VP HR.

Chez Eurécia nous croyons que la diversité est une chance et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction.