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modèle d'entretien de recrutement : trame gratuite à télécharger
La grille d'évaluation d'entretien de recrutement est un outil précieux pour l'évaluation du profil d'un candidat. Véritable guide lors d'un entretien d'embauche, ce document permet de conserver la trace des échanges afin de comparer objectivement les différentes candidatures. Comment construire une grille d'entretien de recrutement ? Comment l'utiliser pendant et après l'entretien ? Voici nos conseils pour réussir vos entretiens de recrutement et identifier le meilleur candidat en fonction du poste à pourvoir.
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Sommaire
Une grille d'évaluation d'entretien de recrutement est un outil d'évaluation regroupant une série de questions que le recruteur doit poser au candidat. Ce support est structuré autour de grands axes : expérience, compétences professionnelles, aptitudes personnelles, motivation, etc. Chaque item est soumis à un système de notation défini à l’avance et utilisable par tous les collaborateurs engagés dans le processus de recrutement. En clair, la grille d'entretien de recrutement constitue un guide permettant d'analyser les candidatures en fonction du poste à pourvoir.
La grille d'entretien d'embauche présente les avantages suivants :
Pour construire une grille d'évaluation d'entretien d'embauche efficace, il faut avant tout se focaliser sur :
Les étapes pour l'élaboration sont les suivantes :
Suivant les étapes du processus d'embauche, la trame d'une fiche d'entretien de recrutement est généralement scindée en deux parties. La première partie est dédiée à l'évaluation des documents reçus avant l'entretien. La deuxième partie est consacrée à l'évaluation de l'entretien.
La première partie de la grille d'évaluation se penche sur l'étape précédant l'entretien d'embauche. Ici, l'examen porte sur les points suivants.
La deuxième partie de la grille structure tous les critères d'évaluation utiles à l'entretien d'embauche. En voici quelques exemples.
Afin de cerner les compétences du candidat et de sonder sa motivation, la grille d'entretien d'embauche peut comporter les questions suivantes.
Conformément au principe de non-discrimination fixé dans l'article L1132-1 du Code du travail, certaines questions ne peuvent pas être posées lors d'un entretien d'embauche.
Une grille d'évaluation d'entretien d'embauche ne peut donc pas comporter les critères de sélection suivants :
Moment crucial dans le choix d'un nouveau collaborateur, l'entretien de recrutement doit être préparé préalablement afin d'éviter les erreurs de casting.
Vous cherchez un modèle de grille d'évaluation de recrutement ? De l'analyse de la candidature jusqu'au suivi de l'entretien, notre modèle gratuit vous permettra d'identifier l'adéquation entre le profil du candidat et celui du poste proposé.
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