Le logiciel de multidiffusion publie automatiquement votre offre d’emploi sur plusieurs plateformes d’annonces en ligne. Ce peut être LinkedIn, Cadremploi, Apec, Monster, etc.
Le gain de temps
L’outil vous offre un gain de temps incontestable. Après avoir rédigé votre annonce, il suffit de paramétrer le logiciel en quelques clics pour diffuser votre offre sur tous les sites souhaités. La corvée de la publication des annonces d’emploi est finie. Il n’est plus nécessaire de reproduire à l’infini la même procédure sur chaque jobboard. L’outil peut aussi vous aiguiller sur les sites les plus pertinents à utiliser en fonction de la thématique du recrutement. La solution de multidiffusion peut disposer d’une fonctionnalité pour vous aider à rédiger l’offre d’emploi. Vous disposez de modèles pour simplifier la rédaction.
Le suivi des publications
Le logiciel de multidiffusion permet d’optimiser la publication de vos annonces. En effet, depuis le tableau de bord, vous suivez en temps réel les diffusions de chaque offre d’emploi. Vous pouvez vérifier si l’annonce est en ligne, si elle est en cours de publication ou si l’éditeur du site demande des précisions ou des modifications. Il n’est plus nécessaire de se connecter à chaque plateforme pour contrôler l’avancement de la diffusion.
L'analyse de performances des annonces
La solution de diffusion multiple aide à suivre vos recrutements. L’outil affiche sur son interface :
- Le nombre de vues.
- Le taux de clic.
- Le nombre de candidatures reçues.
- La localisation géographique des candidats.
- Leur expérience.
- Leurs compétences.
- Les messages reçus.
- Les réponses apportées.
Vous disposez de toutes les informations pour analyser la performance de votre annonce. Vous avez la possibilité de mettre en place des actions correctives en temps réel pour améliorer l’offre en fonction du public visé. L’outil de multidiffusion vous permet surtout d’identifier les jobboards les plus efficaces. Vous avez ainsi l’opportunité d’axer votre stratégie ou vos efforts sur eux. Vous maximisez l’impact de vos offres d’emploi.
La collaboration
Plusieurs membres de l’équipe RH peuvent collaborer sur un même recrutement en évitant les doublons ou les erreurs de mise à jour du statut de l’embauche. Le logiciel de multidiffusion affiche un historique des actions effectuées. Grâce à la messagerie intégrée, vous pouvez communiquer facilement avec les candidats ou avec vos collègues. La coordination permise par le logiciel de multidiffusion vous évite de rater une candidature idéale. Vous pouvez paramétrer des messages automatiques pour réduire au maximum les délais de réponse aux candidats ou pour alerter les personnes concernées de l’entreprise.
La réduction des coûts
La solution de diffusion automatique des annonces d’emplois offre aussi la possibilité de réduire vos coûts de recrutement. En effet, en ciblant avec soins les sites d’annonces d’emploi, vous rentabilisez les frais de publication. Vous payez uniquement les plateformes les plus efficaces. Les économies sont aussi réalisées au niveau organisationnel. Les équipes RH passent moins de temps à réaliser les démarches répétitives de diffusion. Les managers et la direction disposent d’une interface centralisée pour évaluer les candidats, valider les entretiens ou les embauches.
L'augmentation de la visibilité
Se servir d’un logiciel de multidiffusion permet aussi d’augmenter la visibilité de vos offres d’emploi. Vous disposez d’un outil pour multiplier les publications en quelques clics. La solution digitale est surtout idéale pour assurer la cohérence de votre marque employeur. Vous êtes présents sur toutes les plateformes adaptées. Vos annonces sont toutes identiques. Elles affichent votre logo ou vos couleurs. En automatisant la publication, aucun risque de trouver des différences sur le salaire proposé ou sur le niveau d’expérience demandé.
L'amélioration de l'expérience de recrutement
Le dernier avantage de l’outil de multidiffusion est l’amélioration de l’expérience de recrutement. Les candidats obtiennent des réponses rapides après l’envoi de leur CV. Ils obtiennent un suivi régulier de leur candidature. Vous faites bonne impression dès les premiers contacts. C’est la première étape pour engager les futurs talents et les fidéliser. Côté équipe RH, l’outil facilite tout le process de recrutement. Les tâches répétitives sont automatisées. Les collaborateurs peuvent se concentrer sur l’évaluation des candidats.
