Logiciel ATS

Comment se passe le recrutement dans votre entreprise ?

Si, pour vous, embaucher un nouveau salarié est une mission simple et rapide, vous devez sûrement déjà avoir une solution ATS.

Si le recrutement est un challenge de tous les instants, notre solution est faite pour vous !

Planifier une démo

Simplifiez la gestion de vos recrutements

Publiez vos offres d'emploi

Diffusez vos offres d'emploi sur une centaine de sites de recrutement en un clic. Augmentez la visibilité de vos annonces, touchez un large public et trouvez le candidat idéal.

Collectez et organisez les candidatures

Recevez les CV et lettres de motivation en temps réel et répondez y facilement. Chaque candidat est informé du statut de sa demande.

Evaluez chaque talent

Notre service ATS est un outil collaboratif impliquant RH, managers et directeurs. Il permet de fixer des critères d'évaluation des candidats, et chaque participant peut partager son analyse.

Gérez les entretiens.

Le logiciel ATS aide à uniformiser les entretiens en définissant, compétences, savoir-faire et savoir être recherchés. Il fournit aussi des guidelines pour les managers.

Pourquoi choisir le logiciel ATS d'Eurécia ?

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Simplicité et collaboration améliorées

Que cela soit en solo ou en équipe, notre logiciel ATS est simple d'utilisation. Il simplifie grandement le traitement des candidatures entre les différents acteurs du recrutement de votre entreprise.

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Une gamme complète de fonctionnalités

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x10

Multipliez par 10 la visibilité de vos annonces. Votre portée est considérablement augmentée, attirant encore plus de candidats potentiels

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Traitement efficace des candidatures, pour un délais de réponse aux candidats réduit.

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Gestion rapide et efficace des recrutements

Notre logiciel ATS est connecté à plus de 120 jobboard différents. Postez en 1 clic vos annonces de recrutement sur plus de 160 sites différents

Des avantages pour chacun des acteurs

Pour les Manager

Les managers disposent d'une procédure claire pour passer les entretiens. Ils disposent de l'opportunité d'accéder aux meilleurs profils sur le marché.

Pour les équipes RH

Les équipes RH automatisent les tâches redondantes. Elles disposent d'un outil de centralisation pour communiquer et s'organiser avec plus de sérénité.

Pour la direction

La direction dispose de rapports statistiques pour prendre des décisions stratégiques éclairées sur les embauches.

Vous avez des questions ?

Qu'est-ce qu'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) ?

Un service ATS est un outil informatique destiné à faciliter la gestion du recrutement. ATS est un acronyme anglais signifiant Applicant Tracking System ou « système de suivi des candidats » en français.

La solution ATS centralise vos données pour automatiser ou faciliter toutes les étapes du processus d’embauche.

Le saviez-vous ?

Les systèmes ATS existent en deux versions ; SaaS (Software as a Service) ou On premise.

En version SaaS, l’outil ATS est utilisable sans installation. Le logiciel est installé sur les serveurs de l’éditeur. Vos équipes s’y connectent à distance depuis leur ordinateur, peu importe où ils sont (au bureau, en déplacement ou en télétravail). C’est la solution la plus simple.
En version On premise, la solution ATS est installée sur les serveurs de votre entreprise. C’est une méthode adaptée aux très grandes structures, car elles demandent des compétences et des moyens techniques importants. Elle présente l’atout de pouvoir conserver toutes ses données en interne.

Le logiciel ATS d'Eurécia est utilisable en mode SaaS via une plateforme web sécurisée. Vous disposez d'une solution de gestion des recrutements rapidement et simplement

Quelles sont les fonctionnalités principales d'un logiciel ATS ? ‌

Nous avons créé un tableau récapitulatif des fonctionnalités essentielles du logiciel ATS. Servez-vous-en pour comparer les solutions ATS entre elles et trouver la meilleure !

Les missions RH	Les fonctionnalités du logiciel ATS
Publier des offres d'emploi	Édition d’une annonce Personnalisation de la mise en page Multidiffusion sur les sites de recrutement
Gestion des candidatures	Tableau de bord pour visualiser le processus de recrutement Création d’un vivier de candidats Automatisation des réponses aux candidats Site carrière mettant en avant votre marque employeur
Organisation des entretiens	Outil collaboratif et d’échange via la plateforme Création de guidelines pour les entretiens Application mobile pour se tenir informé de l’avancée d’une embauche en temps réel Stockage des observations de tous les acteurs des entretiens en interne au même endroit Respect du RGPD

Quels sont les avantages d'un logiciel ATS ?

Dans un contexte de transformation digitale, la gestion centralisée et automatisée est indispensable. Le logiciel ATS occupe aujourd’hui une place prépondérante dans le quotidien des recruteurs. S’il a réussi à s’imposer, c’est pour quatre raisons essentielles.

Le gain de temps et d'efficacité

L’outil de gestion des recrutements facilite vos démarches à toutes les étapes de la recherche de candidats : multidiffusion des offres d’emploi, sourcing, création d’un vivier de candidats, tunnel de recrutement, politique des entretiens, critères d’évaluation…

Toutes les tâches répétitives s’automatisent pour vous donner l’opportunité de vous concentrer sur l’essentiel : l’humain.

L'organisation optimisée

Le recrutement des bonnes personnes est un enjeu central pour la croissance de votre activité. Si un besoin se crée, vous devez être le plus rapide possible pour le combler. Cette performance demande une organisation sans faille.

Le logiciel ATS est là pour suivre l’avancement des candidatures, poser des alertes, attribuer des tâches. En un mot, c’est l’outil idéal pour n’oublier aucune tâche et être efficace.

L'aide à une meilleure prise de décision

Le système de gestion du recrutement traite l’ensemble de vos données de recrutement : le nombre de candidatures, les temps de traitement, la durée de chaque recrutement, le délai entre la diffusion de l’offre d’emploi et l’embauche, etc.

L’outil vous aide à comprendre les mécanismes du recrutement de votre secteur. Il vous donne toutes les ressources pour mettre en place des actions correctives ou amélioratives.

L'amélioration de l'expérience candidat

Les talents profitent d’un marché de l’emploi favorable. Ils sont plus exigeants avant d’accepter un poste. Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez disposer d’une marque employeur forte.

Cela passe notamment par une réelle attention portée à l’expérience candidat. Grâce au logiciel ATS, vous pouvez garantir un délai de réponse rapide, un retour à toutes les candidatures ou encore un process d’entretiens clair et transparent.

Quelles sont les alternatives ?

Un recruteur sur deux utilise un logiciel ATS pour l’aider dans son recrutement. Pour autant, il existe plusieurs alternatives à cet outil.

Tout d’abord, il est possible de gérer ses recrutements avec la méthode traditionnelle : un fichier Excel, un dossier de fichiers sur le disque dur de votre ordinateur et votre boite mail.

Toutefois, si vous devez réaliser plusieurs recrutements en même temps ou si plusieurs personnes sont chargées de l’embauche au sein de l’équipe RH, cette stratégie montre vite ses limites. Vous rencontrerez des problèmes de coordination, de communication ou de perte de temps.

Ensuite, vous pouvez décider de faire appel à un cabinet de recrutement. De cette manière, vous externalisez la mission. Il reste nécessaire de nommer un responsable du suivi des recrutements en interne.

De plus, l’étape des entretiens avec un membre de l’équipe en place, souvent le manager, est indispensable.

Le frein le plus important à cette méthode réside dans son coût. Le cabinet privé coûte entre 15 % et 25 % du salaire brut annuel du collaborateur recruté.

Enfin, de nouvelles tendances s’imposent petit à petit dans la gestion du recrutement. Il est possible d’utiliser l’IA pour traiter plus efficacement les candidatures, via du matching de CV ou du parsing automatisé.

Afin d’obtenir plus de candidatures, certains recruteurs utilisent de nouveaux outils, comme le one click apply ou l’agenda en libre-service. Ces nouvelles pratiques demandent une procédure de recrutement bien rodée.

Comment bien choisir son logiciel ATS ?

Le choix de votre outil ATS doit se faire en fonction de vos besoins. La solution sélectionnée doit être adaptée :

À la taille de votre entreprise.
À votre budget.
Aux tâches à automatiser.
À votre écosystème informatique

Notre conseil

Ne négligez pas la facilité de prise en main de la solution ATS. C’est un critère essentiel pour s’assurer de l’utilisation efficace de l’outil par vos collaborateurs. L’outil ATS d’Eurécia est particulièrement apprécié par ses utilisateurs pour son interface agréable et intuitive

Comment les logiciels ATS peuvent-ils améliorer la qualité des candidats de votre entreprise ?

Aujourd’hui, un talent à la recherche d’opportunités d’emploi va bien au-delà de la recherche d’offres lui correspondant. De plus en plus d’entreprises proposent une communication ciblée pour attirer de nouveaux talents pour leur performance.

Une communication de qualité attirera des candidats de qualité. La stratégie descendante de l’offre d’emploi ne suffit plus. De nouveaux codes apparaissent et les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour valoriser leur marque employeur.

Par ailleurs, avec la digitalisation du recrutement, l’entreprise peut attirer plus de profils et d’une plus grande variété. Grâce à la mise en avant de votre page carrière, un professionnel peut vous montrer son intérêt pour votre entreprise même si aucune offre d’emploi ne lui correspond dans l’immédiat. Les candidatures spontanées représentent un très bon indicateur qualitatif pour évaluer la pertinence de votre communication employeur.

Transformez vos recrutements avec notre logiciel ATS !