Comparatifs des meilleurs logiciels de paie 2024

Récapitulatif des meilleurs logiciels de paie 2024

Vous cherchez une vision globale des principales solutions de paie en 2024. Voici les meilleurs logiciels de paie et leurs atouts respectifs. 

• Cegid : un logiciel conçu spécialement pour les entreprises françaises de grande envergure. 
• Fiche-paie.net : une solution simple pour amorcer la digitalisation de la paie pour les petites entreprises.
• Eurécia : le logiciel de paie le plus prometteur de 2024. Une offre de paie complète, moderne et design s’adaptant à tous les types d’entreprises selon leurs évolutions.
• Sage : un logiciel anglo-saxon ayant fait ses preuves et hébergé en France. 
• Macompta : une solution avec des fonctionnalités simples pour les plus petites entreprises.
• ADP : l’éditeur international propose des solutions de paie pour les groupes internationaux et les PME d’une certaine taille.

Présentation du logiciel de paie d'Eurécia

Eurécia propose à la fois un pack SIRH complet qui fiabilise et centralise vos éléments variables de paie, mais aussi grâce à son partenariat avec le gestionnaire de paie Unit RH la gestion globale de la paie.

L'outil vous permet de passer jusqu'à 5 fois moins de temps sur la gestion de la paie. Comment ?

Tout d’abord, Le logiciel centralise les données de paie pour en garantir leur fiabilité. Les éléments variables de paie sont collectés depuis l’ensemble de nos modules et selon votre propre organisation : congés, tickets restaurant, tickets restaurant, heures supplémentaires. 

Ensuite, un export automatique peut-être généré et s’adapte à tous les principaux logiciels de paie du marché. Si vous choisissez notre offre en partenariat avec le gestionnaire de paie Unit RH, il viendra alors directement récupérer ces exports pour générer et distribuer vos bulletins de salaire.

Tout ça pour des fins de mois plus sereines ! 

La solution Eurécia possède des fonctionnalités intéressantes pour améliorer l’efficacité de vos collaborateurs. Le logiciel est géré entièrement en mode Saas. La solution est accessible à tout moment, depuis tous les types d’appareils.
 

Les petits plus d'Eurécia

• Une conformité sans faille : votre paie respecte les dernières évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles. Vous faites face aux contrôles de l’URSSAF avec sérénité.
• Une solution s’adaptant à toutes les tailles d’entreprise : vous utilisez uniquement les fonctionnalités dont vous avez besoin. Le logiciel évolue avec votre organisation.
• Une solution en constante évolution : la solution SAAS est mise régulièrement à jour proposant de nouvelles fonctionnalités.

Cegid

L’éditeur lyonnais est un des principaux acteurs du marché du logiciel de paie. Il propose un outil facile à prendre en main pour : 

• Gérer efficacement les échéances.
• Automatiser les processus de paie, tout comme les déclarations sociales.

Cegid a conçu son logiciel de paie spécifiquement pour les entreprises françaises. L’outil possède une conformité réglementaire optimale. L’éditeur réalise une maintenance légale ou conventionnelle régulière. Il met également à disposition des utilisateurs une veille juridique. 

Le logiciel de paie de Cegid possède une fonctionnalité « gestion des temps » permettant de collecter les horaires de travail de manière automatisée. 

Le logiciel de paie Cegid possède trois atouts principaux : 

• Sa couverture fonctionnelle : il s’adapte aux spécificités de tous les métiers.
• Son ergonomie : il possède une interface intuitive. Il offre ainsi une grande souplesse de paramétrage. Les experts Cegid accompagnent les nouveaux utilisateurs.
• La qualité de la proposition contractuelle : l’éditeur propose des conditions d’utilisation juste, très fiable.

Fiche-paie.net

Fiche-paie.net est un éditeur proposant un logiciel dédié à la paie simple et économique. Il propose aux entreprises de créer en quelques minutes des bulletins de salaire. Il s’adresse essentiellement aux TPE ou aux PME. 

Malgré un design assez austère, l’outil offre l’éventail complet de fonctionnalités pour la gestion de la paie : 

• Émission des fiches de paie. 
• Réalisation des déclarations DNS (Déclaration sociale nominative). 
• Prélèvement à la source. 
• Journal de paie. 
• Veille juridique et sociale.

Fiche-paie.net dispose de trois avantages principaux : 

• La clarté dans ses tarifs : les prix sont affichés avec précision sur le site Internet de l’éditeur. Il est possible de choisir un forfait au nombre de fiches de paie réalisées ou au nombre de salariés. 
• Le support d’experts : l’éditeur met à disposition de ses utilisateurs une grande quantité de contenus explicatifs. Des conseillers situés à Nantes sont joignables sur les horaires de bureaux. 
• Une solution accessible aux novices : le logiciel est conçu pour être utilisable par des professionnels souhaitant internaliser la paie sans disposer de moyens humains ou matériels importants.

Sage

Sage est un éditeur anglo-saxon. Il propose des solutions RH distribuées dans le monde entier. Son logiciel permet de faciliter la gestion de la paie grâce à une solution en ligne. Son offre s’adapte à la taille de l’entreprise : 

• Pour les sociétés de moins de 50 salariés : Sage Business Cloud Paie.
• Au-delà : Sage 100 Paie & RH. 

Les fonctionnalités du logiciel sont les suivantes : 

• Dématérialisation des bulletins de paie. 
• Mise à jour automatique des conventions collectives. 
• Gestion des absences. 
• Générations des fichiers de virements selon la norme SEPA.
• Gestion de la carrière. 
• Administration du personnel.

En choisissant la solution de paie de Sage, vous bénéficiez de l’expertise d’un acteur à la forte implantation. Plus de 3 millions de bulletins sont édités tous les mois avec le logiciel de paie Sage . Sage axe son offre sur la sécurité. Toutes les données de ses clients français sont stockées sur le territoire. Elles sont également totalement cryptées.
 

Macompta

Macompta est un éditeur de comptabilité créé en 2007. Depuis 2020, il propose un logiciel de paie pour compléter son offre. La solution est dédiée aux entreprises et aux associations de moins de 20 salariés, peu importe l’activité. Grâce à une interface simple et facile d’utilisation, il peut être pris en main facilement sans formation longue. Macompta propose une assistance technique grâce à des guides et des vidéos.  

Les principales fonctionnalités de Macompta sont les suivantes : 

• Création de bulletins de paie. 
• Réalisation de la DSN. 
• États de paie. 
• Solde de tout compte. 
• Virements SEPA des rémunérations.

Le logiciel de paie MaCompta est intéressant pour les petites entreprises : 

• Un tarif avantageux : accessible dès 3,75 € hors taxe par bulletin de paie. 
• Un outil favorisant l’autonomie des entrepreneurs : il permet d’internaliser sa paie sans complexité. Il s’agit d’une très bonne première étape dans la digitalisation de l’entreprise. 
• Des évolutions régulières : vous disposez des meilleures possibilités d’être en conformité avec les dernières réglementations.

ADP

ADP est un fournisseur américain de solutions de digitalisation des ressources humaines pour les entreprises. Il propose ses offres dans la majorité des pays du monde. Son logiciel de paie vise les PME, les ETI, les grandes entreprises ou les groupes internationaux. L’objectif de services de paie en ligne d’ADP est d’optimiser la gestion de la paie pour limiter les erreurs, réduire les coûts RH. Son but est également d’obtenir une conformité adéquate à toutes les législations auxquelles est soumise l’entreprise. 

La technologie ADP permet de : 

• Traiter la paie de manière automatisée. 
• Configurer le logiciel sur mesure.
• D’intégrer la paie aux autres solutions de gestion RH.

ADP offre une solution intéressante si vous devez jongler avec la paie de plusieurs filiales dans un ou plusieurs pays. L’éditeur américain présente l’avantage de proposer une offre en plusieurs niveaux de fonctionnalités. Il est possible de les débloquer en fonction des besoins ou des évolutions de votre entreprise.

Comment bien choisir son logiciel de paie en 2024 ?

La solution de paie choisie aura un impact déterminant sur votre productivité. Voici les différents critères primordiaux à prendre en compte dans votre sélection.

• Les possibilités de paramétrages : votre logiciel de paie doit pouvoir s’ajuster le plus précisément possible à votre organisation. 
• La qualité de l’automatisation : pour gagner du temps, la solution de paie doit générer les bulletins sans erreur et avec un minimum de manipulation. 
• Le support de l’éditeur : le prestataire doit être disponible rapidement pour apporter de l’aide ou une réponse aux questions de l’entreprise. 
• Les fonctionnalités : l’outil de paie doit répondre à la globalité de vos besoins. Cela va de la génération des bulletins de salaire, à l’export de données en passant par la réalisation de la DSN. 
• Le tarif : l’éditeur doit proposer un prix adapté à votre budget. 
• La sécurité : la paie utilise les données sensibles des salariés. Elles doivent faire l’objet d’une protection renforcée. 
• La prise en main : le choix du logiciel de paie doit également se faire en fonction du temps et des compétences de vos collaborateurs. Maitrisent-ils la solution ? Ont-ils le temps de suivre une formation complète ?

Pourquoi s'équiper d'un logiciel de paie ?

Près de 86 % des entreprises françaises disposent d’un logiciel de gestion de la paie. En tout et pour tout, près de 62 % des salariés français reçoivent leur bulletin de paie de manière dématérialisée. 

En moyenne chaque année, 7 millions de fiches de paie contiennent des erreurs. Ces coquilles sont la source : 

• D’insatisfaction des salariés. 
• De perte de chiffre d’affaires pour les entreprises.
• De litiges prud’homaux. Près de 40 % de ces affaires portées devant la juridiction du travail sont liées à la paie. 

Le logiciel de paie peut vous éviter ces désagréments. En automatisant l’édition des bulletins de salaire :

• Il supprime les erreurs de saisie manuelle. 
• Il garantit la conformité aux lois et règlements en vigueur.
• Il fait gagner du temps aux équipes RH. 
• Il augmente la confiance des collaborateurs dans leur entreprise.

Pour changer de logiciel de paie ?

Changer de logiciel de paie n’est pas une décision à prendre à la légère. Elle peut s’avérer incontournable si l’outil en place ne répond pas à vos besoins. Les enjeux sont trop importants pour votre organisation. 

Les principales raisons nécessitant de changer de logiciel de paie : 

• La non-conformité de l’outil aux dernières mises à jour de la législation. 
• Le manque de support de l’éditeur. 
• La difficulté à paramétrer ou à manipuler le logiciel. 
• L’impossibilité de connecter la solution de paie avec votre SIRH (Système d’information des ressources humaines). 
• L’incompatibilité entre vos besoins et les fonctionnalités de l’outil (manque de modularité pour suivre votre croissance, par exemple). 
• Le budget trop important. 
• Une évolution technologique de votre logiciel de gestion des ressources humaines.

Contrairement aux idées reçues, il est possible de réussir une transition rapide et sans impact de son logiciel de paie. Il faut avant tout sélectionner un prestataire de confiance. 


Les trois points à retenir : 

• La digitalisation des entreprises, peu importe leur taille, est indispensable à leur croissance. Cela passe notamment par la gestion de la paie. 
• 6 éditeurs principaux proposent des logiciels de paie en 2024. 
• Pour choisir votre solution d’automatisation de la paie, il est important de trouver un outil adapté à vos besoins spécifiques.