Et si on osait parler de ce qui compte vraiment ?
Les tabous comme la rémunération, la santé mentale ou les émotions personnelles (le thème de notre prochain épisode 😉) restent souvent des sujets évités en entreprise. Pourtant, ces silences freinent la créativité, la collaboration et, parfois, le bien-être de toute une équipe. Lors de notre entretien, Jean-Jacques Montluc, auteur et artiste de la relation, nous a partagé une réflexion essentielle :
Les tabous ne sont pas toujours imposés par les autres. Bien souvent, nous les construisons nous-mêmes, par peur du jugement ou des conséquences.
Mais que se passerait-il si nous décidions d’aller au-delà de cette peur ?
La clé, selon Jean-Jacques, réside dans la création d’un espace sécurisant, où chacun se sent libre de s’exprimer. Lorsque les tabous tombent, c’est toute la dynamique d’une équipe qui change. Les non-dits pèsent sur les individus et empêchent les équipes de fonctionner pleinement. Mais lorsque l’on brise ces silences, une énergie nouvelle se libère. Bien sûr, lever un tabou demande du courage et une réelle prise de responsabilité. Cela signifie aussi accueillir ce qui est partagé et agir en conséquence. Mais c’est précisément dans cette vulnérabilité partagée que se construit la force d’un collectif.
Et si on essayait ? En osant briser un tabou, nous ne libérons pas seulement la parole : nous ouvrons la voie à des relations plus authentiques et à des expériences professionnelles plus fortes. Pour autant, toutes les vérités sont-elles bonnes à dire ?
Bonne écoute !
✅👉 Explorez les grandes questions du monde du travail avec les épisodes de notre podcast l'accent sur toutes les plateformes : Deezer, Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Podcast Addict... Ils sont tous ici : l'accent by Eurécia.
