Inclusion

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Recrutement inclusif : 4 conseils pour intégrer les talents en situation de handicap dans votre entreprise

Pour faire évoluer les choses et bien intégrer les talents en situation de handicap, les entreprises doivent s’engager dans une démarche durable de diversité & inclusion. Quels sont les enjeux d’une politique d’inclusion ? Cap sur le sujet. Sonia Valente

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Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés : comment faire son diagnostic ?

Comment faire le point sur sa situation ? Comment calculer sa contribution 2020 ? Et comment anticiper et réduire les prochaines contributions ? Amandine Pillot

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4 bonnes raisons supplémentaires de recruter des Travailleurs Handicapés

En France, depuis 1987, une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (TH) est en vigueur : chaque entreprise de plus de 20 salariés doit compter 6% de TH dans son effectif. Amandine Pillot

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Recrutement et handicap : 5 conseils pour les RH

Pré-requis, offres d'emploi, candidatures... Zoom sur les choses à savoir quand on se lance dans une politique de recrutement de travailleurs handicapés ! Amandine Pillot

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L’entreprise inclusive est plus performante !

L’étude Deloitte «Diversité & Inclusion»** a montré que les collaborateurs des entreprises inclusives réalisent jusqu’à +30% de chiffre d’affaires par collaborateurs. Cette même étude souligne que pour 80% des DRH & dirigeants, l’inclusion est un avantage compétitif. Amandine Pillot

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5 idées pour sensibiliser aux handicaps en entreprise

Sensibiliser aux handicaps en entreprise permet de rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé en interne. Amandine Pillot

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Aménagement de poste et handicap : conseils et aides disponibles

L’une des missions du Référent Handicap et/ou du service Ressources Humaines est l’intégration des nouveaux collaborateurs Travailleurs Handicapés et le maintien dans l’emploi des collaborateurs devenus TH. L’aménagement des postes de travail des TH est obligatoire pour les entreprises. Quelles adaptations de poste prévoir et combien ça coûte ? Amandine Pillot

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3 points essentiels à ne pas manquer pour compléter votre Déclaration OETH en DSN

Les entreprises de plus de 20 salariés, soumises à l’obligation d’emploi de TH, ont à remplir la Déclaration annuelle dans la DSN d'avril. Pour vous aider dans ce calcul, voici 3 éléments cruciaux, à ne pas oublier ! Amandine Pillot

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Les handicaps invisibles en entreprise, on en parle ?

Les handicaps invisibles représentent 80% des handicaps. Découvrez les principaux handicaps invisibles, de quoi s’agit-il vraiment et comment accompagner ces collaborateurs ! Amandine Pillot

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Multiplicité des handicaps

Nous célébrons la journée internationale des personnes handicapées, l’occasion de découvrir la multiplicité des handicaps ! Amandine Pillot

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RH & politique handicap : sensibilisations et mobilisation interne

Découvrez dans notre article pourquoi et comment sensibiliser l’interne. Amandine Pillot

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Tout savoir sur la RQTH

Retrouvez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Amandine Pillot

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Tout savoir sur le Référent Handicap en entreprise

Obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, on vous dit tout sur le Référent Handicap. Amandine Pillot

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Les bénéfices cachés d'une politique handicap volontariste

Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'avoir 6% de leur effectif composé de Travailleurs Handicapés. Pourquoi respecter cette obligation ? Quels sont ses impacts ? Amandine Pillot

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Politique handicap en entreprise, un véritable levier de performance

Instaurer une politique handicap en entreprise peut s'avérer un véritable levier de performance pour votre entreprise. Comment ? Découvrez-le dans cet article ! Amandine Pillot

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SEEPH : entreprise et accessibilité universelle

A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous abordons la notion d'accessibilité universelle. Qu'est-ce que c'est ? Comment elle se traduit en entreprise ? Amandine Pillot

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Autocensure & handicap : quelques clés pour les RH !

État des lieux des TH & zoom sur le phénomène d'autocensure. Amandine Pillot

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À bas les clichés ! 7 idées reçues sur le handicap au travail

Les stéréotypes encore (trop) courants sur le handicap au travail, et les arguments clés pour les affronter et viser une culture d’entreprise plus inclusive Eléonor Biriotti

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L’importance du multiculturalisme en entreprise

Quelques conseils pour relever le défi managérial que présente une équipe multiculturelle. La rédaction

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HPI en entreprise : quelle place pour ces talents ?

Hauts potentiels intellectuels : qui sont-ils ? Comment les manager ? Quel atout pour l'entreprise ? Alice Moreau

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Handicap & télétravail : ce qu'il faut savoir

Contraintes ? Opportunité ? Que dit la loi ? Nous faisons le point sur le télétravail pour les TH. Amandine Pillot

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Manager : 3 conseils pour devenir un manager inclusif, un management adapté aux TH

Comment être un manager inclusif et avoir un management adapté aux Travailleurs Handicapés ? Voici nos 3 conseils pour faire évoluer vos pratiques. Amandine Pillot

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RH & managers : 8 clés pour favoriser une culture inclusive dans votre entreprise

Découvrez l’intérêt de développer une culture inclusive dans votre entreprise, et 8 clés pour la favoriser au quotidien La rédaction