RH : toutes les ressources pour faire votre veille !
En tant que RH ou généraliste RH vous vous devez d’être au courant des dernières actualités juridiques pour suivre les évolutions légales. Vous êtes la référence du Code du travail dans votre entreprise ! Si un collaborateur vient vers vous avec une question juridique, vous devez être en mesure d’y répondre.
Votre veille vous permet aussi de suivre d’autres tendances entièrement liées aux ressources humaines comme les thèmes du management, de la QVT, de la santé et de sécurité au travail ou encore des nouveaux modes de travail.
Voici quelques ressources pour faire une veille RH complète !
Créer des alertes sur Google Alertes
Le principe est simple ! Recevez des alertes par mail lorsque du contenu publié sur internet est susceptible de vous intéresser. Vous êtes intéressé par les actus sur le management à distance ? Vous n’avez plus qu’à vous créer une alerte google pour suivre les actualités sur ce thème.
LinkedIn : LE réseau-clé où faire votre veille RH
Si vous n’avez pas encore entendu parler de LinkedIn, et de son pouvoir pour vous, responsable des Ressources Humaines, vous vivez sans doute dans une grotte 
LinkedIn n’est en effet pas uniquement dédié à la recherche de vos talents : la fonction RH y est extrêmement active, partageant l’actualité administrative et réglementaire du milieu, mais aussi des bonnes pratiques, au quotidien.
Il est crucial pour vous d’y être présent non seulement pour faire votre veille RH, mais également pour vous créer un réseau, qui peut s’avérer crucial au moment où vous avez besoin d’aide !
Vous êtes RH externalisée ? Hors de question de ne pas y avoir un profil bien à jour : c’est là l’un des meilleurs réseaux pour trouver des clients, et faire marcher très naturellement le bouche-à-oreille de votre activité.
Les bonnes pratiques pour activer ce réseau :
- Intégrez des groupes LinkedIn dédiés aux RH, aux secteurs d’activité qui vous intéressent, ou bien à des problématiques RH spécifiques (GPEC, droit social, droit du travail, gestion des recrutements, paie, QVT…). Vous y verrez régulièrement des discussions s’engager entre les professionnels, et pourrez y poser vos questions pour échanger entre pairs.
- Suivez les pages Entreprise qui partagent de bonnes pratiques RH. Par exemple, pourquoi ne pas vous inscrire dès maintenant à la page LinkedIn d’Eurécia ?
- Suivez des professionnels inspirants, investis dans l’actualité en termes de gestion des Ressources Humaines. Bon nombre de DRH de grandes entreprises, ou de RH de start-ups très engagées, partagent au quotidien sur LinkedIn leur quotidien.
- Suivez des hashtags qui concernent votre activité (#rh #ressourceshumaines #qvt #gestiondestalents, #recrutementstrategique…), afin de toujours voir surgir sur votre fil d’actualité les posts les plus inspirants sur ces sujets.
Top 3 des sites pour faire votre veille juridique :
- Legifrance : quoi de mieux que le site officiel du code du travail pour trouver toutes les évolutions légales du secteur des ressources humaines ? C’est même votre bible
- Site officiel de l'administration française : vous y retrouverez toutes les informations nécessaires pour être au courant des dernières informations légales : recrutement, protection sociale, règlement du travail… Les textes de loi sont expliqués de manière simple pour qu’ils soient compréhensible par tous. Profitez-en !
- Edition Tissot : droit du travail & RH, représentation du personnel, santé et sécurité, management, retrouvez toutes les informations légales nécessaires pour répondre aux questions de vos salariés. Le plus ? Vous pouvez vous inscrire à une newsletter pour ne pas passer à côté d’informations importantes.
Top 5 des blogs RH à suivre :
- Change the work : webzine qui analyse des enquêtes, qui partage ses bonnes pratiques RH et qui traite l’actualité RH et QVT. Le site propose une veille plus conséquente à 15€ / mois.
- HR Voice : site d’information RH qui relaie toute l’actualité RH : recrutement, carrière, conseils RH, SIRH & digitalisation, bien-être et QVT, juridique. Leur objectif est de traiter et diffuser l’actualité RH en offrant à la communauté toute l’information en temps réel.
- Le Blog RH : blog qui parle management, actualité RH, mode de travail, compétences et recrutements.
- Story RH : animé par Mahé Bossu et Patrick Storhaye, Story RH est une chaîne de podcast sur la thématique des Ressources Humaines : digitalisation, SIRH, management, IA...
- Vie de Bureau (évidemment ) : nous traitons l’actualité des RH, du management, de la QVT et du bien-être au travail. Ne passez pas à côté de nos petites astuces qui facilitent votre quotidien de RH ! Nous parlons handicap & travail, santé & sécurité, épanouissement personnel et professionnel, GPEC, gestion de la paie, digitalisation RH, marque employeur, entretiens professionnels... Toutes les clés pour allier performance et bien-être dans votre entreprise !
Blogs QVT & bien-être au travail :
- Mieux : média qui parle des enjeux liés à la QVT, aux nouveaux usages de travail, aux évolutions légales... Choisissez vos thématiques préférées et inscrivez-vous à leur newsletter !
- My Happy Job : le webzine du bien-être au travail : cohésion d’équipe, déconnexion, développement personnel, espaces de travail, management, santé... Soyez à la pointe du bien-être en entreprise !
- Welcome to the jungle : média dédié à l’emploi mais qui produit du contenu lié à la QVT et au bien-être des collaborateurs. Découvrez tout sur la vie au travail !
➡️ Le conseil de la rédac :
Utilisez un outil de notes en ligne simple, comme Evernote, qui vous permet d’enregistrer les articles les plus intéressants, et de les classer. Qui dit veille RH bien structurée, dit gestion RH optimale au quotidien dans votre entreprise !
Veille santé et sécurité au travail :
Le site du réseau de l'Anact : agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail.
Les réseaux professionnels de proximité : pour se connecter localement
Avez-vous déjà pensé à vous renseigner sur les réseaux professionnels dédiés aux RH qui existent dans votre région, ou votre département ? Il peut s’agir de réseaux comme l’ANDRH, le CMRH, ou les afterworks RH.
Bon nombre de ces réseaux proposent des événements locaux ou des ateliers inspirants ; mais ils font également eux-mêmes leur veille RH, et partagent les actualités brûlantes sur le sujet auprès de leur réseau.
Mais ne négligez pas non plus combien d’aides ces réseaux peuvent mettre à disposition de votre entreprise, ou de vos clients si vous travaillez en RH indépendant. Vous pourrez y rencontrer des juristes sociaux, des experts en recrutement, des avocats en droit du travail… Autant de professionnels qui pourront vous être utiles dans votre réseau !
- Inscrivez-vous à la newsletter ou à la page LinkedIn des réseaux locaux qui vous intéressent : vous y trouverez régulièrement des informations, qui compléteront la veille RH que vous faites vous-même, de votre côté
- Nouez des connaissances locales dans ces réseaux. C’est l’occasion pour vous de nouer des partenariats avec d’autres RH, d’autres entreprises, ou tout simplement d’échanger pour résoudre des problématiques propres à votre management des Ressources Humaines.
Les événements RH : échangez entre pairs
Et si vous dépoussiérez votre service des Ressources Humaines, et preniez le temps d’assister à des événements RH stimulants ?
Si, bien entendu, les événements physiques comme les grands salons peuvent être intéressants pour la découverte d’innovations ou de sujets d’actualité, les événements en ligne comme les webinars ou lives sur les réseaux sociaux sont également cruciaux pour votre veille RH !
Par exemple, nos experts chez Eurécia vous proposent chaque mois les canapés RH. Le principe ? Un mardi par mois, vous échangez entre pairs autour d’une problématique qui anime le monde des RH. A la clé : un développement des compétences de chacun, et des idées lumineuses à appliquer dans votre service RH.
Les bonnes pratiques pour profiter au maximum de ces événements RH :
- Mettez en place des alertes sur Google Alertes pour identifier ce type d’événements, en fonction de mots-clés spécifiques (“événement RH”, “webinar RH”...)
- Préparez l’événement en amont. Il ne s’agit pas uniquement de vous y rendre : réfléchissez aux questions que vous vous posez sur les différents sujets qui y seront abordés, aux intervenants et entreprises avec lesquelles vous souhaitez échanger, préparez votre carte de visite ou profil LinkedIn pour alimenter votre réseau…
Médias qui parlent RH :
Hep hep hep ! Vous pensiez en avoir fini ? C'était sans compter notre âme très charitable 
Nous avons réuni sur cette page toutes les ressources et outils utiles destinés à faciliter votre quotidien RH. Retrouvez pour chaque thématique nos modèles à télécharger, livres blancs, mémos ou encore replays de webinar.
Les incontournables pour votre veille RH en 2025
Outils pour automatiser et centraliser votre veille RH
Feedly : plateforme de veille intelligente permettant de centraliser des flux RSS, des articles, et des contenus provenant de blogs, sites professionnels ou médias spécialisés. Avec des fonctionnalités d'intelligence artificielle (IA), Feedly vous aide à prioriser les informations pertinentes pour votre secteur.
Talkwalker Alerts : une alternative plus performante à Google Alertes. Cet outil surveille en temps réel les mentions de mots-clés spécifiques sur le web, les réseaux sociaux, et même dans les commentaires en ligne.
Autres sites et blogs pour la veille RH
RH Matin : un site d'information qui propose des actualités quotidiennes sur les innovations RH, le droit du travail, et les nouvelles technologies liées aux ressources humaines.
Groupe AEF Info : média professionnel de référence tenu par des journalistes spécialisés, le site contient une section dédiée (et très fournie) traitant de l’emploi et des ressources humaines.
FocusRH : un des portails les plus complets en matière de gestion RH : actualités, études de cas, innovations digitales, et tendances managériales.
Événements RH majeurs en 2025
Salon Solutions Ressources Humaines (Paris) : l'événement phare pour découvrir les dernières innovations en SIRH, logiciels de recrutement, et digitalisation des processus RH. Les 19 et 20 mars 2025.
Unleash World : une conférence internationale dédiée à l'avenir du travail, avec des experts RH et des innovations technologiques de pointe. Un salon sera organisé les 16 et 17 octobre 2025, Paris Expo Porte de Versailles.
Le podcast RH à ne pas manquer en 2025
L'accent by Eurécia est le podcast qui donne la parole aux acteurs des ressources humaines pour explorer les enjeux et les transformations du monde du travail. À travers des discussions enrichissantes et concrètes, ce format aborde le bien-être au travail, la digitalisation RH, la diversité, ou encore les bonnes pratiques managériales. Chaque épisode met en lumière des retours d’expérience inspirants, des conseils pratiques et des innovations pour aider les professionnels RH à relever leurs défis quotidiens. Disponible sur YouTube, Apple et Spotify, L'accent est l’allié incontournable de votre veille RH.
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Les principales tendances RH en 2025
En 2025, les Ressources Humaines se transforment sous l’impulsion des nouvelles technologies et des attentes changeantes des collaborateurs. L’intelligence artificielle est devenue un allié stratégique, permettant d’automatiser des tâches chronophages comme le tri des candidatures, tout en offrant des analyses prédictives pour anticiper les besoins en compétences. Parallèlement, les entreprises adoptent des solutions immersives pour enrichir les formations et l’onboarding. Ces innovations placent la digitalisation au cœur des pratiques RH, mais soulignent également la nécessité de préserver une approche humaine dans la gestion des talents.
Les priorités évoluent également sur le plan culturel. Les concepts de diversité, inclusion et bien-être au travail ne sont plus des tendances mais des impératifs stratégiques. Les collaborateurs attendent des organisations qu’elles soient non seulement flexibles, mais aussi engagées sur des valeurs fortes. Le télétravail hybride, les horaires adaptables et la prise en compte des besoins individuels deviennent des standards. Ces évolutions façonnent un environnement où l’adaptabilité et la personnalisation sont les clés pour attirer et fidéliser les talents.
L’avis de la rédaction
Pour nous, 2025 symbolise une année de réconciliation entre technologie et humanité. Nous sommes impressionnés par les progrès de l’IA et des outils immersifs, mais ce qui nous marque le plus, c’est la place centrale qu’occupent encore les relations humaines. Les RH, avant d’être une question d’outils ou de tendances, sont avant tout une affaire de personnes : écouter, comprendre, fédérer restent les bases essentielles.
Notre conseil pour cette année : adoptez les outils numériques avec enthousiasme, mais n’oubliez jamais que votre véritable force réside dans la qualité de vos interactions humaines. C’est là que l’avenir des RH se joue vraiment.
Le temps vous manque pour réaliser votre veille RH ? Et si vous mettiez un peu de digital dans vos process pour ne plus perdre de temps avec la gestion administrative ? On vous dit tout dans notre guide.
