La mobilité internationale est la procédure d’affectation professionnelle d’un salarié vers une firme de l’entreprise à l’étranger. C’est une étape importante pour les multinationales nécessitant une politique appropriée afin de garantir la croissance de l’organisation. C'est aussi un élément crucial à prendre en considération dans le cadre d'une politique de recrutement.
Quel statut juridique pour un employé qui part travailler à l’étranger ?
Le statut juridique d’un employé varie selon le mode de considération de ce dernier, à savoir :
Le salarié expatrié
Il jouit de ce statut lorsque :
- La hiérarchie n’a pas sélectionné le régime de détachement
- La durée maximale de détachement est dépassée
- Le recrutement s’est fait à l’étranger
Pour ce cas de figure, le salarié doit souscrire selon la réglementation du pays à une assurance santé complémentaire. Il bénéficie également de la protection du pays étranger.
Le salarié détaché
Il bénéficie de ce statut dans les cas où :
- Il reste sous les ordres de l’employeur d’origine et perçoit de lui un salaire
- Il exerce au sein d’une entreprise avec un établissement ou un siège social dans le pays d’origine
- Il prend provisoirement fonction pour un temps précis à l’étranger ou lorsqu’il est recruté dans le pays d’origine
Dans ces cas de figure, l’employé détaché jouit d’une protection sociale comprenant le régime unique d’assurance vieillesse et l’origine de sécurité sociale.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Pour la réussite de la mutation professionnelle d’un salarié, l’employeur est tenu de réaliser plusieurs actions :
Étudier le contrat et le poste proposé
Il est question ici de prendre en charge toutes les formalités légales et contractuelles liées à la mutation du salarié.
Définir les droits et les avantages de l’employé
Ces avantages comprennent, entre autres :
- La diminution de la durée de préavis pour la location à un mois
- L’extension des allocations chômage pour les conjoints contraints de quitter leur emploi
- Le versement d’une compensation forfaitaire pour le déménagement selon les dispositions des accords collectifs
- L’accès à des aides ou des prêts pour acheter un nouveau logement
Procéder à l’actualisation
L’employeur a également pour mission d’actualiser les documents internes et de communication de l’entreprise.
Quels sont les freins à la mobilité internationale ?
Différents obstacles peuvent ralentir ou empêcher le déroulement effectif d’une mutation professionnelle. Il s’agit, notamment des éléments ci-après :
- Le manque de préparation : la prise de risques mal maîtrisés par l’entreprise peut constituer un danger aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié.
- La culture d’entreprise : la mauvaise communication autour des processus de mutation professionnelle peut susciter des appréhensions de la part des collaborateurs.
- L’absence d’initiative de la part des employés : le manque d’information ou la peur peut empêcher les salariés de solliciter les affectations.
- La réticence de l’employeur : le top management peut opter pour le recrutement de profils externes à l’entreprise pour éviter des frais de formation et de suivi des employés. La peur de perdre un salarié important peut également constituer un obstacle à la mutation professionnelle.
Quels sont les avantages d’avoir une bonne mobilité internationale ?
Une bonne politique d’affectation professionnelle est avantageuse aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié. Elle permet de :
- Améliorer la qualité de l’image de l’entreprise
- Agrandir les parts de marché de l’organisation
- Valoriser le CV de l’employé
- Découvrir et assimiler de nouvelles langues ou cultures
- Améliorer les conditions de vie du salarié
- Optimiser le contrôle et la gestion des filiales
- Harmoniser les méthodes de travail et la culture de l’entreprise
- Assurer le transfert de compétences entre les différentes filiales
Comment informer le salarié sur ses conditions de vie à l’étranger ?
Le top management est tenu d’informer l’employé sur ses droits avant le départ à l’étranger. L’employeur doit transmettre au salarié des informations actualisées des autorités compétentes sur les conditions sécuritaires et sanitaires du pays d’accueil. Ces informations peuvent selon le type d’entreprise être transmises par la remise d’un guide et au cours d’une réunion dédiée.
Qui est responsable de la mobilité internationale au sein d’une entreprise ?
Le poste de responsable de la mobilité professionnelle dans une organisation doit être occupé par un expert titulaire d’un Master et ayant une expérience minimale de cinq ans en ressources humaines. Il doit notamment jouir de compétences dans différents domaines à savoir :
- Fiscalité internationale
- Comptabilité
- Gestion du personnel à l’international
- Droit et protection sociale
- Informatique
- Analyse des données
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