Responsable SIRH, un métier atypique

Le responsable SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est chargé de la mise en place d’un logiciel RH adapté aux besoins de l’entreprise. Il doit ensuite en assurer l’évolution en fonction de la croissance de l’organisation. Ce poste requiert une double compétence en RH et en informatique. Faites le tour de ce poste faisant le trait d’union entre le service RH et le service des systèmes d’information.

Les missions principales du responsable SIRH

La première mission du responsable SIRH est de définir les besoins de la direction des ressources humaines. Il synthétise son travail dans un cahier des charges.

Il doit ensuite :

• Prioriser les différents projets
• Créer l’architecture du logiciel
• Piloter la mise en place des différents modules du SIRH
• Réaliser les tests fonctionnels
• Paramétrer le SIRH
• Ecrire des procédures pour faciliter l’utilisation du logiciel RH
• Analyser l’utilisation du SIRH et proposer des optimisations
• Gérer la maintenance, les pannes et les défaillances techniques éventuelles du SIRH

Le poste possède également une dimension de support aux utilisateurs du SIRH. Il aide les RH à se servir de leur logiciel.

Dans les groupes internationaux, le responsable du SIRH peut avoir une mission de coordination de l’implémentation du logiciel dans toutes les filiales à travers le monde.

Avez-vous le profil pour devenir responsable SIRH ?

Le responsable SIRH doit disposer d’un profil atypique au carrefour entre l’informatique et les RH.

Les diplômes privilégiés pour la fonction de responsable SIRH

Le responsable SIRH doit posséder un diplôme de niveau bac +5. Vous l’avez compris, les matières de prédilection demeurent l’informatique et les ressources humaines. Un double diplôme constitue un atout important pour être recruté.

Il apparaît aussi possible d’accéder au poste grâce à un diplôme d’ingénieur. Ce dernier vous donnant des compétences généralistes en gestion de projet.

L’expérience professionnelle indispensable pour prétendre au poste de responsable SIRH

Pour évoluer à ce poste, mieux vaut afficher une première expérience significative. En effet, le responsable SIRH doit comprendre son entreprise. Définir les besoins avec précision et justesse se révèle tout autant aussi primordial.

Les recruteurs exigeront souvent une expérience de 5 ans, par exemple comme chef de projet d’un module du SIRH. Il est possible d’accéder au poste en ayant une expérience dans la mise en place d’un ERP.

Les compétences requises pour devenir responsable SIRH

Le responsable SIRH doit être polyvalent. Disposez-vous des compétences nécessaires pour le devenir ?

Avez-vous les compétences techniques d’un responsable SIRH ?

Le responsable SIRH doit avoir les compétences suivantes :

• Maîtriser la réglementation RH
• Connaître les règles informatiques sur le bout des doigts
• Gérer de multiples projets
• Manager une équipe
• Avoir une bonne connaissance de son organisation, de la culture de travail et des différents services
• Posséder une bonne maîtrise de l’anglais

Avez-vous les qualités d’un responsable SIRH ?

Le responsable SIRH sait faire preuve de :

• Diplomatie
• Organisation
• Bon relationnel et sens de la négociation
• Capacité à prioriser
• Ecoute
• Logique

Vous êtes responsable SIRH ? Vers quelles carrières évoluer ?

En début de carrière, le responsable SIRH peut être affecté à une mission spécifique, comme l’implémentation du module paie. Après quelques années, le poste prend une dimension plus stratégique. Il peut ainsi gérer le SIRH au global et devenir le manager des différents chefs de projet en charge de chaque module.

Le responsable SIRH a la possibilité de briguer les postes de DRH ou DSI, en fonction de son service de rattachement. Il peut aussi devenir consultant SIRH indépendant.

À quelle rémunération a droit le que responsable SIRH ?

Le responsable SIRH débute à son poste avec une rémunération annuelle moyenne de 33 000 €. En gagnant en expérience, son salaire peut être de 63 000 € environ.

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Le métier de responsable SIRH, en résumé