Découvrez le métier d’outplacer

L’outplacer possède une mission très spécifique. Il aide les salariés d’une entreprise à donner un sens ou à redéfinir leur projet professionnel. Le poste demande des compétences pointues en psychologie et en orientation professionnelle. L’outplacer travaille bien souvent dans un cabinet de conseil. Il peut aussi faire partie intégrante du service RH d’une grande entreprise. Découvrez avec nous les missions quotidiennes de ce métier unique en son genre.

Les missions principales de l’outplacer

L’outplacer intervient le plus souvent dans un contexte difficile ; un licenciement, une mutation, un plan de redressement. Il peut aussi aider un cadre à obtenir une promotion ou un poste plus intéressant.

Pour épauler les salariés à orienter leur carrière, l’outplacer est amené à :

• Fournir un soutien psychologique pour gérer les burn-out, la pression ou la baisse de motivation
• Réaliser des tests de capacités
• Conseiller des évolutions de carrière adaptées
• Réaliser des études de marché de l’emploi
• Définir un plan de carrière et un planning d’intervention
• Aider à trouver les ressources logistiques pour changer de voie (aides financières, bureau, etc.)
• Suivre le projet du salarié sur le moyen terme
• Evaluer les résultats du plan mis en place

L’outplacer peut également être conduit à négocier les conditions de travail du salarié accompagné (salaire, télétravail, avantages en nature, etc.).

Avez-vous le profil pour devenir outplacer ?

Les missions inédites de l’outplacer vous tentent ? Voyons si vous avez le profil nécessaire pour occuper ce poste.

Les diplômes requis pour être outplacer

Pour devenir outplacer, il se révèle nécessaire de disposer d’un diplôme de niveau bac +5. Une formation en ressources humaines s’avère recommandée, mais n’est pas forcément indispensable.

Avoir étudié les matières suivantes peut également permettre de prétendre au poste d’outplacer :

• Psychologie (avec une spécialisation en psychologie du travail)
• Administration du personnel
• Comptabilité

L’expérience professionnelle exigée pour devenir outplacer

L’outplacer occupe une fonction sensible. Il doit donc posséder une certaine expérience du terrain entrepreneurial pour réussir ses missions. Le poste n’est pas accessible aux débutants.

Les recruteurs demandent généralement une expérience professionnelle de 5 ans minimum. Le candidat doit présenter une aisance professionnelle pour être vu comme un expert de l’évolution de carrière par les cadres conseillés.

Les compétences indispensables à tout bon outplacer

Vous cochez toutes les cases pour devenir outplacer. Vérifions si vous avez les bonnes compétences pour ce métier.

Avez-vous les compétences techniques d’un outplacer ?

L’outplacer doit s’appuyer sur des compétences techniques aiguisées pour mener à bien ses missions de reconversion. Voici les principales aptitudes nécessaires :

• Bonne compréhension des enjeux de l’entreprise
• Connaissance en droit du travail, notamment sur les licenciements
• Techniques des tests de personnalité
• Maîtrise des outils de communication personnelle
• Connaissance de la psychologie
• Connaissance de la réglementation du travail
• Maîtrise des différents dispositifs d’aide à la reconversion

Avez-vous les qualités d’un outplacer ?

Les relations humaines sont au cœur du métier d’outplacer. Il doit maîtriser les softs skills suivantes :

• Sens de l’écoute
• Curiosité intellectuelle
• Bon relationnel
• Capacité d’analyse
• Pédagogie
• Force de conviction
• Résistance au stress

Vous êtes outplacer ? Vers quelles carrières évoluer ?

L’outplacer travaille généralement dans un cabinet. Il peut donc décider d’intégrer une entreprise pour devenir responsable RH ou même directeur des ressources humaines. Il a aussi la possibilité de créer son propre cabinet de conseil.

Quelle rémunération envisager en tant qu’outplacer ?

Un outplacer débutant touchera en moyenne 33 000 € par an. Après quelques années à son poste et une expérience confirmée, il pourra prétendre à un salaire annuel de 60 000 € environ. La rémunération peut monter jusqu’à 80 000 € pour un outplacer gérant des missions sensibles comme un plan de départ volontaire.

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Le métier d’outplacer, en bref