Le métier de Généraliste RH est-il fait pour vous ?

Le généraliste RH évolue comme cadre dans une organisation publique, privée ou associative. Il est en charge des questions de ressources humaines. Son poste implique des compétences larges. Il doit être à même de traiter tout le spectre de questions sur la matière : recrutement, on boarding, formation, paie, carrière, congés payés, etc.  Découvrez avec nous ce poste polyvalent, sans routine.

Les missions principales du généraliste RH

Le généraliste RH intervient souvent dans une organisation de taille moyenne n’exposant pas le besoin d’un service RH complet. Il constitue l’interlocuteur RH unique de l’entreprise.

Ses missions se révèlent très larges. Il est chargé :

• D’assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, supervision de la paie, rédaction des convocations, validation des périodes d’essai, déclaration d’arrêts de travail, application du droit du travail, suivi des dossiers des salariés, contact avec les organismes sociaux
• De conseiller les salariés : réponse aux questions, écoute active sur les problématiques sociales, maintien du niveau d’employabilité
• Des statistiques RH : saisie des données RH, analyse des informations, réalisation de rapports pour la direction
• Du recrutement : rédaction des offres d’emplois, diffusion des annonces, conduite des entretiens, accueil des nouveaux arrivants

Votre profil peut-il prétendre à la fonction de généraliste RH ?

Les missions du généraliste RH vous tentent ? Faut-il encore avoir le bon profil pour être embauché à ce poste.

Les diplômes indispensables pour devenir généraliste RH

Le généraliste RH doit posséder un niveau bac +3 minimum. Il peut suivre une licence professionnelle en droit social ou en ressources humaines.

Un diplôme bac +5 se veut très apprécié des recruteurs. Particulièrement les :

• Master en droit du travail ou droit social
• Master d’Institut d’Études Politiques (IEP) avec une spécialisation en ressources humaines
• Master d’école de commerce

Il existe des écoles spécialisées dans les ressources humaines, comme IGS RH. Ces établissements supérieurs proposent des diplômes de 3 ans ou 5 ans.

L’expérience professionnelle requise pour passer généraliste RH

Pour devenir chargé de mission RH, il est recommandé de posséder une première expérience en ressources humaines. Deux ou trois à un poste similaire restent souhaitables. Pour autant, toutes les personnes ayant travaillé dans le domaine RH peuvent prétendre au poste.

Ainsi, les recruteurs apprécient les expériences réalisées dans le cadre d’un stage ou d’une alternance. Les assistants RH expérimentés se positionnent, pour leur part, comme des candidats au poste régulièrement recherchés.

Quelles compétences définissent le généraliste RH idéal ?

Vous avez les diplômes et l’expérience nécessaire pour prétendre au poste de généraliste RH ? Voici les compétences à mettre en avant devant un recruteur.

Avez-vous les compétences techniques d’un généraliste RH ?

Le métier de généraliste RH demande de très bonnes connaissances en droit social. Ce poste requiert la maîtrise de tous les aspects législatifs, du recrutement au départ du salarié.

Il est nécessaire de maîtriser :

• Les conventions collectives
• Les référentiels des métiers de l’entreprise
• Les principes de formation
• Les logiciels RH
• Les outils bureautiques

Avez-vous les qualités d’un généraliste RH ?

Le généraliste RH réclame des qualités spécifiques pour effectuer les missions de la bonne manière. Le professionnel se doit d’être :

• Diplomate
• Rigoureux
• Discret
• Capable d’écoute
• Polyvalent

Quelles peuvent être vos évolutions de carrière en tant que généraliste RH ?

Le métier de généraliste RH peut mener à de multiples parcours de carrière. Il est ainsi possible de devenir :

• Consultant RH
• Responsable RH
• DRH
• Responsable de paie
• Responsable de formation
• Chargé de recrutement

Quelle rémunération envisager en tant que généraliste RH ?

Le généraliste RH peut prétendre à un salaire annuel de 28 000 € en début de carrière. Après une quinzaine d’années d’expérience, sa rémunération annuelle s’élève en moyenne à 45 000 €.

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Le métier de généraliste RH en bref