Contrôleur de gestion sociale

Le contrôleur de gestion sociale est le trait d’union entre les services RH et comptabilité. Son rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain. Pour cela, il analyse les données liées au personnel pour réaliser des statistiques de performances. Il évalue aussi les prestations des équipes et leurs coûts financiers. Faites le tour de ce poste, interlocuteur privilégié des directeurs dans leur prise de décision stratégique.

Les missions principales du contrôleur de gestion sociale

Le contrôleur de gestion sociale est un statisticien. Il doit réaliser les missions suivantes :

Analyser les informations RH
Créer des indicateurs sur le personnel (gestion de temps, turn-over, absentéisme, etc.)
Contrôler la cohérence des données sociales
Assurer un reporting régulier
Réaliser des études sur un point précis (pyramide des âges, par exemple)
Conseiller l’équipe RH ou la direction
Proposer des plans d’action
Mesurer les coûts financiers de la politique RH
Réaliser une veille sur les indicateurs RH
Collaborer à remplir les obligations légales relatives au bilan social, à la déclaration des travailleurs handicapés, à la RSE ou à la négociation annuelle obligatoire

👉 Bon à savoir : Un poste, plusieurs intitulés

Le contrôleur de gestion sociale peut aussi être nommé « chargé d’études RH » ou « gestionnaire de données sociales ». Ces différentes appellations désignent toutes les mêmes missions.

Avez-vous le profil pour devenir contrôleur de gestion sociale ?

Si vous aimez les chiffres, le poste de contrôleur de gestion sociale peut vous intéresser. Voyez si vous avez le profil nécessaire.

Les diplômes requis pour embrasser la carrière du contrôleur de gestion sociale

Pour être contrôleur de gestion sociale, il est nécessaire de détenir un diplôme de niveau bac +5 en finance ou en comptabilité.

Il existe quelques formations spécialisées en contrôle de gestion :

Master en contrôle de gestion dispensée par une université
Diplôme d’ingénieur en statistiques
Diplôme d’école de commerce
Diplôme d’un IEP (Institut d’Études Politiques)

Une spécialisation en ressources humaines reste très appréciée par les recruteurs.

L’expérience indispensable pour être promu contrôleur de gestion sociale

Le poste requiert une première expérience. Il n’est donc pas accessible aux débutants. Ces derniers pourront se diriger vers un poste de chargé d’études pour faire leurs armes.

Il n’est pas forcément nécessaire de posséder une expérience au même poste. Avoir travaillé sur les rémunérations ou la paie apporte une expertise estimable.

Les compétences essentielles pour tout bon contrôleur de gestion sociale

Vous cochez toutes les cases pour être un bon contrôleur de gestion sociale ? Voici les compétences à mettre en avant lors d’un entretien.

Avez-vous les compétences techniques d’un contrôleur de gestion sociale ?

Le contrôleur de gestion doit :

Maîtriser les outils informatiques, notamment le SIRH ou les outils statistiques
Disposer d’une bonne connaissance des sujets financiers, de gestion et de ressources humaines
Bien connaître son entreprise, ses enjeux et la culture du travail

Avez-vous les qualités d’un contrôleur de gestion sociale ?

Pour réussir à ce poste, vous devez posséder les aptitudes professionnelles suivantes :

Appétence pour les chiffres
Rigueur
Bon relationnel
Esprit de synthèse
Curiosité intellectuelle

Vous êtes contrôleur de gestion sociale ? Quelles peuvent être vos évolutions de carrière ?

Occuper le poste de contrôleur de gestion sociale donne accès au poste de :

Responsable en ressources humaines
Responsable compensation & benefits
Responsable paie

Le contrôleur de gestion peut aussi devenir consultant indépendant.

👉 Bon à savoir : Qui serait votre N+1 en tant que contrôleur de gestion sociale ?

Le rattachement du contrôleur de gestion sociale dépend de la taille de son entreprise. Il peut avoir pour manager le directeur financier, le DRH dans les plus petites structures. Dans les grandes organisations, le poste peut avoir pour N+1 le responsable du SIRH ou le responsable de l’administration du personnel.

Quelle rémunération envisager en tant que contrôleur de gestion sociale ?

En début de carrière à ce poste, le contrôleur de gestion sociale peut disposer d’une rémunération annuelle moyenne de 33 000 €. Après quelques années d’expertise, son salaire sera en moyenne de 60 000 €.

🔍 Vous cherchez à recruter sur ce poste ?

Formalisez les missions et compétences attendues pour votre futur contrôleur de gestion sociale grâce à notre modèle de fiche de poste. Ce modèle vous fournira également un excellent support pour évaluer et suivre les missions de votre nouveau collaborateur.

Le métier de contrôleur de gestion sociale, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 en finance ou comptabilité, spécialisation ressources humaines
Expérience	1ère expérience nécessaire
Compétences principales	Statistiques, RH, gestion, culture d’entreprise
Soft skills	Appétence pour les chiffres, rigueur, esprit de synthèse
Rémunération moyenne annuelle	44 000 €
Évolution de carrière	Responsable RH, responsable rémunération, consultant
Atouts du poste	Participation aux décisions stratégiques, poste à forte valeur ajoutée
Inconvénients du métier	Demande une très grande rigueur, pression
Mots-clés du job	Contrôle de gestion, RH, statistiques, stratégie RH