Découvrez le métier de chargé de sourcing

Le chargé de sourcing, également connu sous le nom de sourceur, est un acteur essentiel dans le processus de recrutement d'une entreprise. Son rôle principal est de rechercher des candidats dont le profil correspond aux besoins de l'entreprise. En plus de cette mission, le salaire moyen et la formation nécessaire pour exercer ce métier sont des éléments clés pour comprendre ce poste.

Comprendre le rôle du chargé de sourcing

Le chargé de sourcing est un acteur clé dans la recherche de nouveaux talents pour l'entreprise. En effectuant une présélection des candidats potentiels, il facilite le travail des recruteurs en leur fournissant un vivier de candidatures de qualité. Le chargé de sourcing utilise des techniques de sourcing variées, allant de la consultation de bases de données à l'utilisation des réseaux sociaux professionnels. Il doit donc maîtriser les outils bureautiques et numériques pour optimiser ses recherches.

Le chargé de sourcing ne se contente pas de trouver des candidats, il doit également s'assurer de leur adéquation avec les besoins de l'entreprise. Il est donc en étroite collaboration avec le chargé de reutement et les managers pour comprendre précisément les compétences recherchées.

Dans certains cas, le chargé de sourcing peut aussi être amené à entrer en contact avec les candidats potentiels et à les attirer vers l'entreprise. Il doit donc avoir de bonnes compétences relationnelles et savoir présenter l'entreprise de manière attractive.

Les missions du chargé de sourcing

Le chargé de sourcing a pour mission principale d'identifier les meilleurs candidats et d'attirer leur attention vers l'entreprise. Pour ce faire, il définit le poste et le profil recherché, puis élabore une stratégie de sourcing afin d'obtenir des candidatures pertinentes et ciblées. Il est également responsable de la rédaction des annonces et de leur publication sur des supports adéquats.

• Définition du poste et du profil : Le chargé de sourcing travaille en étroite collaboration avec les managers pour définir précisément les besoins de l'entreprise en termes de compétences et d'expérience.
• Stratégie de sourcing : Il élabore ensuite une stratégie de sourcing qui comprend la recherche de candidats sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels et les bases de données, en maîtrisant les méthodes de recherche booléennes.
• Rédaction et publication d'annonces : Le chargé de sourcing gère la rédaction des annonces de recrutement, choisi les supports de diffusion les plus pertinents pour atteindre les candidats cibles.

En outre, il est en charge de la présélection des candidats, assurant ainsi une première étape de filtrage avant l'entretien d'embauche.

Le quotidien d'un chargé de sourcing

Le quotidien d'un chargé de sourcing est rythmé par diverses activités. Il se lance quotidiennement dans la recherche et la sélection de candidats. Pour y parvenir, il utilise différents outils numériques et stratégies de recherche. Il est également en charge de la gestion du cahier des charges, qui détaille les besoins spécifiques de l'entreprise en matière de recrutement. Enfin, il collabore étroitement avec le manager pour identifier les compétences requises pour chaque poste. Il est le lien entre les candidats potentiels et l'entreprise, veillant à maintenir une communication claire et fluide.

Recherche et sélection des candidats

Pour mener à bien la recherche et la sélection des candidats, le chargé de sourcing déploie une variété de méthodes. Il utilise notamment la base de données interne de l'entreprise, qui regroupe les CV des candidats ayant postulé par le passé. La mobilité interne est également une option, permettant de pourvoir un poste en faisant évoluer un collaborateur déjà en poste.

Le site internet de l'entreprise, ainsi que les moteurs de recherche et les réseaux sociaux sont également exploités pour trouver des profils pertinents. Les jobboards, plateformes d'offres d'emploi, sont également un outil précieux dans le sourcing.

La cooptation, qui consiste à inciter les employés à recommander des connaissances professionnelles, est une méthode efficace. Les communautés professionnelles et les événements tels que les salons, forums ou meetups sont autant d'occasions de rencontrer des candidats potentiels.

Enfin, le chargé de sourcing peut faire appel à des prestataires en sourcing ou utiliser des logiciels spécialisés pour optimiser sa recherche. Chaque canal de sourcing a ses spécificités et nécessite une approche adaptée pour être efficace.

Gestion du cahier des charges

Le chargé de sourcing est souvent responsable de l'établissement du cahier des charges pour chaque poste à pourvoir. Ce document, essentiel dans la gestion de projet, définit clairement les objectifs, les exigences et les contraintes du poste. Il sert de guide tout au long du processus de recrutement, et permet de minimiser les risques, de contrôler les coûts et de guider efficacement le déroulement du recrutement.

• Le cahier des charges doit décrire les attentes précises de l'entreprise, en termes de compétences, d'expérience et de qualifications requises pour le poste.
• Il doit également préciser les attentes concernant la personnalité du candidat idéal, afin d'assurer une bonne adéquation avec la culture de l'entreprise.
• Il peut également inclure des informations sur les conditions de travail, telles que le lieu, les horaires, le type de contrat et le salaire.

Enfin, le chargé de sourcing doit s'assurer que le cahier des charges est clair, précis et compréhensible pour tous les acteurs impliqués dans le processus de recrutement.

Collaboration avec le manager

Pour une collaboration optimale avec le manager, le chargé de sourcing doit comprendre et intégrer les besoins spécifiques du poste à pourvoir. Il s'agit de traduire les exigences du manager en critères de sélection pertinents pour le sourcing.

• Il est essentiel de maintenir une communication régulière avec le manager, afin de tenir ce dernier informé de l'avancement du processus et d'ajuster la recherche en fonction des retours et des précisions apportées.
• Le chargé de sourcing peut aussi être amené à présenter les candidats sélectionnés au manager, en mettant en avant les compétences et expériences pertinentes pour le poste.
• Enfin, la collaboration peut s'étendre jusqu'à l'organisation et la préparation des entretiens d'embauche, en coordination avec le manager.

Cette collaboration est primordiale pour garantir l'efficacité du sourcing et assurer l'adéquation entre les profils retenus et les attentes du manager.

L'importance du développement des compétences

Mise à jour constante des compétences RH

Dans le contexte actuel en constante évolution, le chargé de sourcing doit mettre à jour régulièrement ses compétences RH. Avec l'avènement des technologies numériques et des médias sociaux, le paysage du recrutement a radicalement changé.

• Maîtrise des outils digitaux : les ATS (Applicant Tracking Systems) sont des outils incontournables dans le sourcing. Ils permettent de trier et de suivre les candidatures de manière efficace.
• Compétences stratégiques : le sourcing requiert une bonne compréhension des postes à pourvoir et une capacité à adapter sa méthode de recherche en conséquence.
• Compétences en communication : le chargé de sourcing doit être capable de contacter efficacement les candidats potentiels, que ce soit par mail, téléphone ou sur les réseaux sociaux.
• Compétences analytiques : pour optimiser le processus de recrutement, le chargé de sourcing doit être capable d'analyser les performances de ses actions et d'ajuster sa stratégie en conséquence.

L'objectif est de rester compétitif et de s'assurer que les méthodes de sourcing sont toujours efficaces pour attirer les meilleurs talents.

L'impact du digital sur le métier

L'ère digitale transforme le métier de chargé de sourcing, en introduisant de nouveaux outils et pratiques. L'utilisation des médias sociaux et des plateformes d'emploi en ligne est désormais courante pour identifier des candidats potentiels. Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont largement utilisés pour gérer le processus de recrutement.

Le sourcing digital est devenu une stratégie essentielle, permettant d'accéder à un large vivier de talents en exploitant les CVthèques, les réseaux sociaux et les jobboards. L'automatisation de certaines tâches, comme la présélection des CV, permet de gagner en efficacité.

L'impact du digital va au-delà des outils et affecte également les compétences requises. Une connaissance approfondie des technologies numériques est indispensable, ainsi qu'une capacité à analyser les données pour optimiser les stratégies de sourcing.

Formation continue pour rester à la pointe

Pour rester à la pointe, la formation continue est essentielle pour le chargé de sourcing. Plusieurs options s'offrent à lui.

• Formations spécifiques au sourcing : Des établissements comme l'École du Recrutement proposent des parcours dédiés au sourcing et au recrutement. Ces formations combinent théorie et exercices pratiques, permettant d'acquérir une maîtrise complète du processus de sourcing.
• Formations certifiantes : Certaines formations offrent une certification en recrutement et sourcing, valorisant les compétences acquises et facilitant la mobilité professionnelle.
• Formations éligibles au CPF : Pour les professionnels cherchant à monter en compétences, il existe des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Ces formations offrent une flexibilité dans l'apprentissage, permettant de progresser à son rythme.
• Bachelor et diplômes supérieurs : Des programmes académiques, comme le Bachelor Chargé de Sourcing et Recrutement, offrent une formation plus approfondie. Ces formations, souvent en alternance, permettent d'allier théorie et pratique.
• Formations en ligne : Pour ceux qui cherchent à apprendre à leur rythme, les formations en ligne sont une option intéressante. Elles offrent une grande flexibilité et permettent souvent d'accéder à des ressources pédagogiques variées.

Quelle que soit la formation choisie, l'important est de continuellement mettre à jour ses compétences pour rester compétitif dans le domaine du sourcing.

Fiche de poste : que fait un chargé de sourcing ?

Les compétences requises

Pour être un bon chargé de sourcing, plusieurs compétences sont nécessaires :

• La maîtrise des jobboards, outils bureautiques et réseaux sociaux professionnels est essentielle afin d'identifier et de contacter efficacement les candidats potentiels.
• Une bonne connaissance du droit du travail et des techniques de recrutement est également requise pour comprendre les enjeux légaux et stratégiques du sourcing.
• Les compétences stratégiques et organisationnelles sont cruciales : savoir qui contacter, comment, sur quel canal et à quel moment, mais aussi savoir jongler entre les différents postes à pourvoir.
• Les compétences en recherche, logique booléenne, médias sociaux, communication, analyse et créativité sont également importantes pour optimiser le processus de sourcing.
• Enfin, la gestion des ressources humaines et la maîtrise des techniques de recherche sont des atouts pour ce poste.

Les qualités personnelles indispensables

Le chargé de sourcing doit posséder certaines qualités personnelles pour exceller dans son rôle.

• Persévérance : La recherche de candidats qualifiés peut être une tâche ardue et nécessite de la ténacité.
• Capacité d'écoute : Il est essentiel de comprendre précisément les besoins des managers pour trouver les bons candidats.
• Aisance relationnelle : Le chargé de sourcing est en contact permanent avec des candidats et des partenaires, une bonne communication est donc cruciale.
• Rigueur : Le suivi des candidatures et la gestion des processus de recrutement exigent une grande précision et une organisation impeccable.
• Réactivité : Dans un marché de l'emploi compétitif, la rapidité d'action peut faire la différence pour attirer les talents.
• Esprit d'initiative : Il est nécessaire de savoir prendre des décisions rapidement et de faire preuve de créativité dans sa recherche de candidats.

Ces qualités, combinées à une solide formation et à des compétences techniques, font du chargé de sourcing un acteur clé de la stratégie de recrutement d'une entreprise.

Salaire moyen d'un chargé de sourcing en France

Évolution salariale avec l'expérience

L'expérience joue un rôle déterminant dans l'évolution salariale du chargé de sourcing. En début de carrière, le salaire annuel moyen oscille entre 30 000 et 35 000 euros bruts.

Avec une expérience de 5 à 10 ans, les rémunérations augmentent pour se situer entre 40 000 et 45 000 euros bruts par an.

Pour les chargés de sourcing très expérimentés, le salaire peut atteindre jusqu'à 35 023 euros par an.

Les variations salariales peuvent également être influencées par des primes ou bonus attribués en fonction du taux de réussite.

Il est à noter que ces chiffres sont des moyennes et peuvent varier en fonction de la région, de la taille de l'entreprise ou des spécificités du poste.