Chargé de recrutement

Le chargé de recrutement travaille au sein d’une entreprise ou d’un cabinet de recrutement. Il exerce ses fonctions sous la responsabilité du responsable du recrutement. Il prend en charge le process d’embauche dans le cadre de la politique de recrutement défini par la direction. Ses missions sont essentiellement administratives. Vous privilégiez l’aspect humain d’un métier ? Le poste pourrait vous plaire. Faisons ensemble le tour des caractéristiques principales de ce métier idéal pour les débutants.

Les missions principales du chargé de recrutement

Le chargé de recrutement va mettre en place la stratégie de recrutement définie par le responsable de recrutement. Pour réussir cet objectif, il doit :

Faire les recherches de candidatures dans les sites spécialisés ou auprès de cabinets de recrutement
Rédiger des annonces en respectant la réglementation
Trier les candidatures pour retenir les plus intéressantes
Réaliser des entretiens et des tests de compétences
Aider les managers à choisir le bon candidat
Faire une proposition de contrat de travail au talent retenu, puis le négocier
Mettre à jour les bases de données avec les informations de la nouvelle recrue

👉 Bon à savoir : un poste, plusieurs intitulés

Vous souhaitez trouver des offres d’emploi de chargé de recrutement ? Avez-vous pensé à regarder différents intitulés. Le poste est appelé de manière différente en fonction de l’entreprise :

Recruteur
Chargé de sourcing
Chef de projet recrutement
Chargé de recherche RH

Avez-vous le profil pour devenir chargé de recrutement ?

Vous aimeriez trouver un poste de chargé de recrutement ? Vérifions ensemble si vous avez le bon profil pour prétendre au poste.

Les diplômes exigés pour passer chargé de recrutement

Le métier de chargé de recrutement est accessible avec une formation de niveau bac +2. Les matières étudiées sont de préférence l’assistanat administratif ou le commerce.

Le poste est également accessible aux diplômes de niveau bac +3 en :

Ressources humaines
Economie et gestion

Les écoles de commerces, les lycées (BTS) ou les universités peuvent vous permettre d’obtenir les diplômes adéquats.

L’expérience professionnelle requise pour devenir chargé de recrutement

Le métier de chargé de recrutement est ouvert pour les profils de débutants. Il est possible d’y prétendre sans expérience professionnelle.

Les recruteurs privilégieront toutefois les candidats ayant réalisé un stage ou une alternance dans le secteur des ressources humaines.

Le poste peut aussi comprendre des missions exigeantes nécessitant une expérience professionnelle.

Les compétences nécessaires à tout bon chargé de recrutement

C’est validé. Vous avez le profil nécessaire pour occuper le poste de chargé de recrutement. Voyons maintenant si vous avez les bonnes compétences pour réussir les missions du métier.

Avez-vous les compétences techniques d’un chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement doit maîtriser :

Les techniques d’entretien
La pratique du sourcing
Les méthodes de négociation
Les outils bureautiques communs
Les logiciels RH

Il doit posséder une bonne connaissance générale :

Du fonctionnement et de la culture de son entreprise
Du secteur d’activité de sa société
Du droit social et du droit du travail

Avez-vous les qualités d’un chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement est au contact d’une multitude de personnes ; les candidats, les managers, les autres membres de l’équipe RH. Il doit posséder d’excellents savoir-être pour réussir à son poste.

Voici les principales qualités à posséder :

Ecoute
Bonne expression orale
Force de persuasion
Ouverture d’esprit
Résistance à la pression
Organisation
Curiosité intellectuelle

Vous êtes chargé de recrutement ? À quelles évolutions de carrière prétendre ?

Le chargé de recrutement peut espérer devenir responsable de recrutement après quelques années d’expérience. Il peut également décider de quitter son entreprise pour travailler dans un cabinet de recrutement il sera alors consultant en recrutement.

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant que chargé de recrutement ?

Dans la plupart des situations, le chargé de recrutement est placé sous la charge du responsable de recrutement ou du consultant senior en recrutement. Dans les petites structures, le poste peut être sous la responsabilité du directeur des ressources humaines directement.

Quelle rémunération envisager au poste de chargé de recrutement ?

En début de carrière, le chargé de recrutement est payé en moyenne 27 000 € par an.

Un chargé de recrutement expérimenté recevra une rémunération annuelle de 40 000 €.

Le métier de chargé de recrutement, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +2 en assistanat ou en commerce
Expérience	Poste accessible aux débutants
Compétences principales	Techniques d’entretien, sourcing
Soft skills	Bon relationnel, écoute, organisation
Rémunération moyenne annuelle	34 000 €
Évolution de carrière	Responsable de recrutement
Atouts du poste	Contact humain, challenge
Inconvénients du métier	Décisions parfois difficiles, forte compétition
Mots-clés du job	Recrutement, sourcing, entretien, candidatures

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