Chargé de formation

Le chargé de formation évolue dans des entreprises de tailles significatives. Il est né de leur besoin en profil expert sur le sujet. Le poste a pour rôle d’accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Cette amélioration du parcours professionnel des collaborateurs doit s’accompagner de l’optimisation du retour sur investissement pour l’entreprise. Découvrez avec nous ce métier, atout véritable pour la compétitivité de sa société.

Les missions principales du chargé de formation

Le chargé de formation a pour responsabilité d’organiser le développement des compétences dans son organisation. Pour y arriver, il doit :

Veiller au respect des obligations légales en matière de formation
Analyser les besoins de formation au sein de l’entreprise
Mettre en place un plan de développement des compétences
Fournir des conseils sur les formations à suivre
Animer des formations
Identifier les meilleurs formateurs
Evaluer la réussite des formations réalisées

En complément, le chargé de formation doit également gérer le budget de son service (facturation, frais annexes). Enfin, il assure toutes les tâches administratives ; relations avec les organismes collecteurs, gestion des présences, déclaration sociale nominative…

👉 Bon à savoir : un poste, plusieurs intitulés

Certaines entreprises nomment le poste chargé de mission formation, chef de projet formation, ingénieur de formation, chargé du déploiement des formations. Toutes ces appellations recouvrent la même réalité dans les missions.

Avez-vous le bon profil pour devenir chargé de formation ?

Les missions du chargé de formation apparaissent passionnantes, vous serez sûrement d’accord avec nous. Mais avez-vous suffisamment la fibre pédagogique pour exercer ce métier ?

Les diplômes attendus au poste de chargé de formation

Le poste est accessible avec un bac +3, par exemple une licence en ressources humaines.

Toutefois, les recruteurs privilégient les profils possédant un master :

En ingénierie de la formation
MEEF (pour Métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation)
Dans une matière scientifique ou technique en lien avec l’activité principale de l’entreprise concernée
EAF – Enseignement, Apprentissage et Formation
FEC – Sciences de l’Éducation et de la Formation

Les personnes ayant obtenu un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle), dans les métiers de consultant formateur, peuvent aussi prétendre au poste.

L’expérience professionnelle exigée pour passer chargé de formation

Il s’avère préférable de disposer d’une première expérience dans le secteur de la formation pour être recruté. Par exemple, les professeurs en reconversion peuvent tout à fait intéresser les entreprises.

Les personnes ayant travaillé dans un centre de formation ou dans le service formation d’une entreprise demeurent très appréciées, notamment si le poste s’impose comme unique au sein de l’organisation.

Dans un service formation plus fourni, une expérience de stage ou d’alternance suffit.

Les compétences indispensables pour devenir chargé de formation

Vous présentez le profil idéal pour postuler en tant que chargé de formation ? Découvrez maintenant les compétences importantes pour mener ce métier à bien.

Avez-vous les compétences techniques d’un chargé de formation ?

Les compétences techniques du chargé de formation sont multiples :

Connaissance du secteur de la formation (formateurs, tarifs moyens, qualité des formations, etc.)
Pratique des outils d’e-learning
Techniques d’animation de groupe
Concepts pédagogiques principaux
Notions juridiques avancées
Appréhension de la culture et de l’histoire de l’organisation
Maîtrise des outils du pack Office, entre autres PowerPoint

Avez-vous les qualités attendues d’un chargé de formation ?

Le chargé de mission est en relation constante avec les salariés et les prestataires expériences. Il doit posséder certaines softs skills pour réussir à son poste :

Pédagogie
Bon relationnel
Organisation
Discrétion
Gestion de projet
Créativité
Esprit d’initiative

Quelles évolutions de carrière peut envisager un chargé de formation ?

Après quelques années au poste de chargé de mission, vous pouvez devenir :

Consultant en formation
Responsable du pôle formation
Généraliste RH
Enseignant ou formateur

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant que chargé de formation ?

En devenant chargé de formation, votre manager sera soit le directeur des ressources humaines soit le directeur administratif et financier. Dans les grandes organisations, le responsable des ressources humaines ou un responsable du pôle formation pourra vous superviser.

Quelle rémunération garantie pour un chargé de formation ?

Au début de sa carrière, le chargé de formation se voit proposer un salaire de 28 000 € en moyenne. Une personne expérimentée peut obtenir une rémunération de 43 000 € environ.

Le métier de chargé de formation, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Master en ingénierie de la formation
Expérience	Une première expérience en formation ou dans le domaine des ressources humaines
Compétences principales	Animation de groupe, e-learning, technique pédagogique
Soft skills	Organisation, bon relationnel ; gestion de projet
Rémunération moyenne annuelle	35 000 €
Évolution de carrière	Consultant en formation, responsable du pôle formation
Atouts du poste	Missions variées, poste permettant l’évolution des salariés, nécessité de se tenir à jour continuellement
Inconvénients du métier	Métier existant uniquement dans les grandes entreprises
Mots-clés du job	Formation, CPF, e-learning, plan de développement des compétences

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