Découvrez le métier d’assistant RH  

L’assistant RH seconde les équipes d’un service RH. Totalement polyvalent, il accomplit des missions variées allant de l’administration du personnel à la formation en passant par la gestion de carrière. L’assistant RH occupe une fonction au carrefour entre les collaborateurs et le DRH. Avec nous, faites le tour de ce poste indispensable à la bonne marche de l’entreprise.

Les missions principales de l’assistant RH

L’assistant RH est en charge de la gestion administrative des six grandes fonctions RH :

• Administration du personnel, de leur arrivée à leur départ
• Recrutement
• Intégration
• Mobilité et évolution de carrière
• Paie
• Formation. 

Ponctuellement, il peut avoir à concevoir ou mettre à jour les outils RH (paramétrage du logiciel RH, fichier Excel, etc.).

L’assistant RH peut aussi avoir la responsabilité de la veille sur tous les aspects liés au droit du travail et au droit social.

Les missions de l’assistant RH varient en fonction de la taille de son entreprise. Dans les grandes organisations, il peut être chargé d’une activité spécifique ; par exemple uniquement le recrutement. Dans les PME, l’assistant RH aura des activités diversifiées.

Avez-vous le profil pour devenir assistant RH ?

Le métier d’assistant RH paraît attirant. Disposez-vous du bon profil pour l’exercer ?

Les diplômes requis pour être assistant RH

Un diplôme de niveau bac +2 minimum se révèle nécessaire pour devenir assistant RH. Vous pouvez ainsi prétendre à cette fonction grâce à :

• Un BTS Assistant de gestion
• Un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA)
• Une licence en ressources humaines, en droit social
• Un master professionnel en ressources humaines, en droit ou en management des entreprises

L’expérience professionnelle, point fort de l’assistant RH

Il est possible d’accéder au métier d’assistant RH après ses études. Pour les personnes possédant un bac +2 ou un bac +3, une première expérience comme alternant ou stagiaire s’avère recommandée. Cela constitue des atouts très prisés des recruteurs. Les missions d’assistant RH nécessitent en effet un niveau d’autonomie important.

Le poste est également accessible juste après un master, avant d’évoluer vers les fonctions de responsables RH.

Les compétences que vous devez posséder pour devenir assistant RH

Vous avez le bon profil pour devenir assistant RH ? Voici les compétences à mettre en avant auprès des recruteurs.

Avez-vous les compétences techniques d’un assistant RH ?

L’assistant RH doit maîtriser les compétences techniques suivantes pour réussir à son poste :

• Connaissance en droit social, en comptabilité
• Maîtrise de la gestion de paie
• Utilisation des logiciels RH (Eurécia, SAGE ou Cegid, par exemple)
• Pratique du pack Office
• Connaissance des métiers de l’organisation et des conventions collectives applicables

Dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est fortement recommandée. 

Disposez-vous des qualités d’un assistant RH ?

Les soft skills sont primordiales pour les assistants RH. Vous devez a minima faire preuve de :

• Discrétion
• Diplomatie
• Sens du service
• Autonomie
• Capacités rédactionnelles
• Polyvalence

L’assistant RH doit afficher une réelle aisance relationnelle. En effet, il se présente comme le principal trait d’union entre les salariés et les instances de direction, notamment le DRH.

Vous êtes assistant RH ? Quelles évolutions de carrière s’offrent à vous ?

Après quelques années, l’assistant RH peut espérer devenir :

• Gestionnaire de paie
• Responsable RH
• Consultant en recrutement
• Chargé de recrutement

Il peut prétendre au poste de directeur RH après environ 15 ans de carrière.

Quelle est la rémunération type d’un assistant RH ?

En début de carrière, l’assistant RH est payé en moyenne 23 000 € par an. Un assistant RH expérimenté peut prétendre à un salaire de 38 000 € ou plus.

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Le poste d’assistant RH en bref