Connaissons-nous tous les types d’absence qui peuvent mettre à mal notre organisation ? Bien qu’il en existe une multitude, réussir le retour au travail après une longue absence est primordial pour éviter une augmentation de ces absences et pour penser au bien-être du collaborateur absent, ainsi que ses collègues.
Dans cet article, découvrez les conseils de notre experte Cécile Prioul, qui accompagne au quotidien les collaborateurs et les managers, après une longue absence.
L’absentéisme en quelques chiffres :
Depuis 2022, sur 10 arrêts de travail, 2 étaient liés au Covid. Si ce chiffre peut sembler surprenant au vu des deux années de pandémie que nous avons vécus, il ne faut pas sous-estimer ces arrêts soudains, qui peuvent totalement désorganiser une équipe.
Nous savons déjà qu’en 2022, les jours moyens d’absence des salarié.es Français.es est de 23 jours, contre 21,7 jours en 2021.
En 2021, cela correspondait à un taux de 4,8%. Soit ; sur 1000 salariés, 48 étaient absents en totalité sur l’année. Depuis 2014, ces chiffres ne cessent d’augmenter, puisque la tendance pour 2022 montre un taux de 5,6% !
Mais qui sont les plus touchés par l’absentéisme ? Alors que le congé maternité n’est pas pris en compte dans cette étude, ce sont les femmes, entre 18 et 34 ans, qui sont les plus touchées par l’absentéisme. Concernant les secteurs d’activité, nous retrouvons en première position : la Santé, suivie par le secteur des Transports-Logistiques, pour finir par le secteur du Commerce et Service.
Et les coûts dans tout ça ? Le maintien de salaire pour les employeurs, a un coût de 85€/jour, alors que le coût moyen d’absence d’un salarié, s’élève quant à lui à 3296€/an.
Les différents types d’absences : mieux les connaître pour mieux les maîtriser
Les explications données pour justifier les absences sont nombreuses et se multiplient d’année en année et de nouveaux motifs apparaissent :
- L’augmentation des familles monoparentales
- L’augmentation des salariés aidants (évalué aujourd’hui à 20% de la masse salariale)
- Les salariés ayant connu une reprise difficile après un arrêt longue durée
Quels sont les différents types d’absences auxquelles une entreprise peut faire face ?
A savoir qu’en 2021, la première cause des arrêts longs (plus de 1 mois), hors maladie, était liée aux troubles psychologiques (16% des arrêts longs). Les TMS étaient en deuxième position.
Conseils et astuces pour un retour au travail réussi :
- Gardez le contact tout le long de l’arrêt, si cet arrêt le permet : communiquez des informations générales, envoyez une photo de l’équipe, des changements de locaux…
- Personnalisez les attentions, envoyez des cartes personnalisées, retenez des dates clés, des prénoms (du nouveau-né par exemple) …
- Listez tous les changements que l’entreprise, les équipes… ont rencontrés pendant la durée de l’absence (changement de poste, départs ou arrivées…). Cela rend le retour au travail plus confortable et permet de donner toutes les informations à la personne qui revient, pour qu’elle ne se sente pas exclue.
- Préparez l’arrivée du collaborateur. Vérifiez que son matériel est en place, validez son heure d’arrivée pour l’accueillir, mettez en place un petit-déjeuner de « bon retour » avec l’équipe, ou la société…
- Prévoyez des tâches adaptées à une première semaine de reprise et à l’articulation du temps de travail, avec la situation de la personne. Cela évitera un découragement de la part du collaborateur et potentiellement, un nouvel arrêt de travail.
Vous souhaitez en savoir plus et connaître toutes les idées pour réussir le retour au travail de vos collaborateurs ? Alors ne manquez pas le replay du Canapé RH : Absentéisme : conseils et astuces pour réussir le retour au travail de vos collaborateurs ! Animé par Cécile Prioul, co-fondatrice de « ça ira encore mieux demain ».
* Sources :
- Baromètre de l’Absentéisme® et de l’Engagement AYMING – AG2R LA MONDIALE.
- Baromètre Malakoff Humanis
- Courtier d’assureur VERLINGUE
