Développer la montée en compétences des collaborateurs est devenu une nécessité dans la stratégie des entreprises. Dans un contexte où les nouvelles générations telles que les millennials, prennent leur place dans le monde du travail et où les nouvelles méthodes et techniques de travail évoluent, la formation des équipes devient un élément incontournable et un levier pour l’entreprise en termes de performance, de mobilité et de marque employeur.
Mais alors ? Comment mettre en place un plan de formation efficace ? Quelles sont les étapes à suivre ? La rédaction a dressé les dix étapes clés à suivre pour réussir votre plan de formation. Cela commence par la compréhension de la stratégie globale de l’entreprise jusqu’à une communication aux collaborateurs en passant par une estimation du budget. A vos notes !
