En 2023, on estime que le taux d’emploi des personnes en situation de handicap était de 39 % (Agefiph). Un chiffre bien moindre que celui du taux d’emploi moyen en France, qui était de 68,4 % au total (INSEE).
Si ce taux d’emploi demeure si bas au fil des années, c’est parce que les clichés sur le handicap au travail ont encore la peau dure. Lancer une politique d’inclusion et de diversité en entreprise ne suffit pas : vous devez également combattre les clichés sur les travailleurs en situation de handicap !
Découvrez ici 7 idées reçues sur le handicap au travail, et les arguments clés pour les affronter.
Cliché #1 : Le handicap au travail coûte cher
Premier stéréotype concernant l’emploi des travailleurs handicapés : il faudrait aménager leur poste de travail ou aménager les locaux pour permettre une totale accessibilité. Les employeurs savent que la loi oblige depuis 2007 à rendre accessible les locaux aux personnes en situation de handicap - et, selon leurs idées préconçues, cela coûterait cher.
❌ Faux ! 15 % seulement des embauches de personnes handicapées nécessitent en réalité un aménagement de poste de travail (Agefiph).
Ce que l’on sait peu, c’est qu’il existe plusieurs types de handicaps au travail : les handicaps moteurs bien sûr, mais aussi des maladies plus “invisibles” comme le diabète, la lombalgie, les allergies, la dépression, l’asthme, les problèmes cardiaques ou encore le bégaiement. D’ailleurs, on estime que 80 % des handicaps sont invisibles - dont la plupart nécessitent peu d’aménagements “logistiques”.
A contrario, bien souvent, le principal élément à installer au poste de travail d’une personne en situation de handicap est un fauteuil ergonomique, ou bien des écrans d’ordinateur plus larges et des téléphones à grosses touches pour les personnes malvoyantes.
En parallèle, il est important de savoir que les entreprises créées avant 2007 peuvent bénéficier d’aides de l’État pour financer les travaux d’aménagement pour augmenter l’accessibilité de leurs locaux. Qui plus est, toutes les entreprises embauchant des travailleurs handicapés peuvent bénéficier de la Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) : une aide financière pour compenser financièrement les charges liées au handicap de leurs employés.
Comment dire adieu à ce stéréotype ?
Découvrir la multiplicité des handicaps.
S’informer sur les besoins des travailleurs handicapés en fonction de leurs handicaps spécifiques pendant la phase de recrutement.
Chercher les financements appropriés pour accueillir en bonne et due forme ces travailleurs.
Cliché #2 : Un collaborateur en situation de handicap demande plus d’attention qu’un collaborateur valide
Vous est-il déjà arrivé d’entendre un collègue dire que les travailleurs handicapés demandaient plus d’attention, plus de précaution, de la part de leur employeur ou de leur manager ? Du fait de leur handicap, ces employés auraient besoin de conditions managériales et professionnelles spécifiques, chronophages.
❌ Faux ! Les personnes en situation de handicap recherchent surtout le fait de pouvoir vivre une vie professionnelle similaire à celle des autres, sans que l’on ait besoin de se préoccuper plus d’elles que des autres.
Qui plus est, 65 % des personnes disent qu’il n’y a aucune répercussion sur la charge de travail du reste de l’équipe à l’intégration d’une personne handicapée (sondage Harris Interactive pour d’ADAPT). De quoi tordre le cou à ce cliché !
Comment dire adieu à ce stéréotype ?
Former les managers au handicap au travail, à ses diverses formes.
Mettre en place des méthodes managériales de proximité, bienveillantes, où les managers sont capables d’écoute.
Cliché #3 : Une personne en situation de handicap est souvent absente
Il n’est pas rare d’entendre dire que les travailleurs handicapés seraient plus souvent absents de leur poste, en raison des nombreuses visites médicales qu’ils auraient à faire, ou de leur fatigue.
❌ Faux ! Les personnes en situation de handicap ont justement une forte volonté d’avoir une vie professionnelle similaire à celle de leurs collaborateurs valides. Leur taux d’absentéisme n’est pas plus élevé que la moyenne.
Qui plus est, au vu des différents types de handicaps au travail que vous avez découverts plus haut, il semble impossible de justifier un absentéisme plus élevé pour une personne souffrant d’un handicap invisible, comme un handicap psychique ou une maladie comme l’asthme.
Comment dire adieu à ce stéréotype ?
Sensibiliser les collaborateurs aux différentes formes de handicap en entreprise et à leur mode de vie professionnel.
👉 Découvrez 5 idées pour sensibiliser aux handicaps en entreprise.
Cliché #4 : Les personnes handicapées ont des difficultés à s’intégrer dans leur équipe
Il existe une crainte assez répandue chez les employeurs face aux réactions des collaborateurs valides : celle que l’ambiance de travail ne se dégrade, et que la personne handicapée embauchée ne trouve pas sa place parmi ses collègues valides.
❌ Faux ! Cette idée reçue validiste n’est pas justifiée. 88 % des salariés travaillant avec des personnes handicapées trouvent d’ailleurs qu’il est facile de travailler avec elles, et la moitié d’entre eux disent même que ces dernières ont été bien intégrées à leur équipe. (sondage IFOP pour Adia).
Comment dire adieu à ce stéréotype ?
Mettre en lumière les travailleurs en situation de handicap, dans l’entreprise ou à l’extérieur, pour montrer leurs défis mais aussi leurs réelles compétences.
Rester vigilant aux signaux (forts et faibles) de discrimination dans l’entreprise.
Cliché #5 : Les personnes en situation de handicap sont moins compétentes que les collaborateurs valides
Autre crainte des entreprises : ne pas atteindre leurs objectifs business en embauchant des personnes en situation de handicap. La raison évoquée ? Les compétences moindres des travailleurs handicapés, qui réduiraient leur performance au travail.
❌ Faux ! Il faut savoir que 93 % des employeurs ayant recruté un collaborateur handicapé sont satisfaits. Ils les jugent aussi compétents, motivés et plus stables dans l’emploi (sondage Louis Harris pour l’Agefiph).
Qui plus est, ces travailleurs sont souvent bien formés - notamment grâce aux dispositifs d’accompagnement de l’Agefiph dans les contrats d’apprentissage, de professionnalisation et dans les actions de formation pour développer leur employabilité.
Comment dire adieu à ce stéréotype ?
Mettre en place une politique de recrutement inclusive, basée sur les compétences et non sur le profil ou l’historique de travail des candidats.
Mettre en avant des “success stories” de travailleurs handicapés ayant fait progresser leur entreprise.
Cliché #6 : Tous les travailleurs en situation de handicap sont résilients
Il existe aussi des clichés positifs autour du handicap au travail - notamment celui qui dit que les personnes en situation de handicap seraient courageuses, et ne se résigneraient jamais. Autre idée reçue : celle qui dit que les personnes handicapées seraient toutes très sympathiques.
❌ Faux ! Ces stéréotypes sont positifs, et peuvent certes être source d’inspiration. Mais ils peuvent également mener à de la discrimination positive (comme le fait d’embaucher quelqu’un simplement parce qu’il a un handicap, et non pour ses compétences réelles).
Rien ne justifie l’idée qu’un travailleur handicapé ne soit plus courageux ou plus bienveillant qu’un employé valide : il s’agit d’une surcompensation stigmatisante et moraliste. Et malheureusement, cela est également une manière d’invisibiliser les compétences d’une personne !
Comment dire adieu à ce stéréotype ?
Communiquer des témoignages de travailleurs handicapés type “Vis ma vie”, pour dépasser le handicap et présenter l’individu en tant que tel.
Veiller à mettre en place une politique de recrutement et de rémunération équitable pour tous, prenant en compte leurs compétences réelles.
Cliché #7 : Le handicap au travail est très rare
Dernier cliché, et non des moindres : celui qui voudrait que le handicap au travail soit un fait rarissime, qui ne concerne qu’une infime partie de la population.
❌ Faux ! Les chiffres trouvent que les travailleurs handicapés en poste seraient en fait sous-déclarés. En effet, d’après la DARES, en 2021, le secteur privé affiche, en moyenne, 3,5% de travailleurs handicapés. Pourtant, selon le baromètre AlterNego, si tous les salariés éligibles à la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) en avaient fait la demande, on estime que les entreprises atteindraient une part de 9% de travailleurs handicapés la même année !
Comment dire adieu à ce stéréotype ?
Déstigmatiser le handicap au travail, notamment en mettant en avant les différents types de handicap.
Communiquer auprès de tous sur la RQTH et les manières d’en faire la demande si nécessaire.
Armé de ces chiffres et de ces réalités tangibles, vous êtes prêt à combattre ces clichés sur le handicap au travail, en mettant en place une politique de diversité et d’inclusion réelle dans votre entreprise !
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