Le DUERP est un pilier incontournable de la prévention des risques en entreprise. Obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié, ce document unique centralise l’évaluation des risques professionnels et les mesures de prévention à mettre en œuvre.
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Qu’est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale imposée à tout employeur par le Code du Travail. Il formalise l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés, dans chaque unité de travail.
📌 Article R4121-1 du code du travail:
L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l'article L. 4121-3.
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.
Depuis la réforme renforcée en 2022 et les évolutions de 2023 à 2025, le DUERP est devenu un outil stratégique dans la politique de prévention des entreprises. Il doit être :
Élaboré collaborativement avec les acteurs internes (CSE, référents santé, services de prévention, etc.)
Mis à jour régulièrement, au moins une fois par an, ou à chaque modification impactant la santé/sécurité au travail
Accessible aux salariés, aux représentants du personnel, au médecin du travail, et à l’inspection du travail
Pourquoi le DUERP est-il essentiel ?
Le DUERP permet :
D’identifier et évaluer les risques professionnels
De prioriser les actions de prévention
D’améliorer durablement les conditions de travail
De réduire les accidents du travail et maladies professionnelles
De répondre aux exigences légales et éviter des sanctions
Avec les nouveaux enjeux sanitaires, climatiques et psychosociaux, le DUERP intègre désormais des dimensions clés comme :
Les risques psychosociaux (RPS)
Les ambiances thermiques et climatiques
L’exposition aux facteurs de pénibilité
La gestion des crises sanitaires ou pandémies
Qui est en charge du DUERP en entreprise ?
Depuis 2022, l'employeur doit co-construire le DUERP avec :
Le CSE (Comité Social et Économique)
Les référents santé et sécurité
Le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST)
👉 Il est possible de déléguer la réalisation du DUERP à un organisme externe ou à un salarié compétent, formé à la gestion des risques professionnels.
Depuis quand le DUERP est obligatoire ?
Le DUERP est obligatoire depuis le 5 novembre 2001, pour toute entreprise employant au moins un salarié, sans exception. Cette obligation est renforcée par les contrôles accrus de l’inspection du travail depuis 2023.
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Que doit contenir le DUERP ?
Le contenu du DUERP est défini par le Code du Travail. Il doit inclure :
Les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité
L’inventaire des risques professionnels, unité de travail par unité
Les données collectives utilisées pour évaluer les expositions individuelles
Le plan d’action de prévention (obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés)
Mise à jour du DUERP obligatoire :
Au minimum une fois par an
À chaque modification importante des conditions de travail
Lors de nouvelles informations sur un risque potentiel
Quelle est la forme du DUERP ?
Le DUERP peut être :
Sur support papier
Sous forme numérique (option privilégiée pour faciliter la mise à jour et l’archivage)
Depuis 2024, les entreprises de plus de 150 salariés doivent archiver le DUERP sur un portail numérique national sécurisé (décret à venir courant 2025 pour les entreprises de 50 à 149 salariés).
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