Dépendance numérique : quels sont les risques ?

2 mins

https://www.eurecia.com/sites/default/files/styles/header/public/thumbnails/image/dependance-numerique-risques-salarie-media.jpg

Posté le - mis à jour le

Le numérique apporte son lot de dépendances qui peuvent peser sur le quotidien du salarié. Des usages et outils initialement destinés au bien-être se transforment parfois en comportements excessifs, et deviennent dans certains cas, de véritables addictions.
Tour d’horizon de ces nouvelles pratiques qui génèrent stress et dépendance.

La nomophobie

Il s’agit de la peur d’être éloigné de son smartphone. Les symptômes sont l’anxiété, la difficulté à réguler l’utilisation du téléphone, et le sentiment d’angoisse lorsque qu’il n’est pas directement accessible ou qu'il est déchargé. Près des deux tiers des français assument ne pas pouvoir se passer de leur smartphone pendant une journée, et seulement un tiers affirme l’éteindre avant de se coucher. La nomophobie touche principalement les adolescents et les jeunes adultes.

Les vibrations fantômes

Autrement appelées Ringxiety (l’angoisse de la sonnerie), les vibrations fantômes sont des vibrations ressenties dans la poche ou dans un sac et supposément émises par un smartphone, alors qu’il n’en est rien.

Le stress de l’e-mail

34% des salariés connectés consultent leur messagerie toutes les 15 minutes. Ce besoin compulsif freine la productivité et peut créer une forme de surmenage. Les boîtes aux lettres numériques débordent, et chacun à une façon propre de faire face à l’email overload. Découvrez nos 11 astuces pour gérer ses mails !

FOMO : la peur de rater une info

La FOMO (Fear Of Missing Out, en anglais) crée chez l’individu une sensation de manque, et une crainte de passer à côté d’une information importante. Fortement liée à une utilisation exagérée des réseaux sociaux, elle provoque un sentiment de peur de ne pas vivre les mêmes expériences sociales que ses contacts.

Le phubbing

Il s’agit de l’acte d’ignorer des personnes physiquement présentes en consultant son smartphone plutôt que de communiquer avec elles. Ce comportement antisocial est rarement volontaire ou conscient, mais est souvent perçu comme un manque de politesse au travail de la part des collaborateurs.

Mais aussi :
  • L’addiction aux Google Glass : un américain a dû suivre une cure de désintoxication après avoir développé un usage obsessionnel des Google Glass dans le cadre de son travail.
  • Smombie : contraction de smartphone et zombie. Il s’agit des piétons qui ont les yeux plongés dans leur téléphone et ne font pas assez attention à leur environnement immédiat. Attention aux trajets domicile-travail !

Pour aller plus loin> Stress numérique du salarié : comment l'éviter ?

 

Pour aller encore plus, abonnez-vous à notre newsletter Vie de Bureau pour retrouver nos nombreux articles selon la fréquence d'envoi que vous avez choisi !

Je m'abonne à la newsletter

 

Cet article a été rédigé par Hadrien Le Guillou

Blogueur RH

Sur le même thème :  

https://www.eurecia.com/sites/default/files/styles/header/public/thumbnails/image/handicap-invisible-entreprise.png

2 mins

Les handicaps invisibles en entreprise, on en parle ?

Les handicaps invisibles représentent 80% des handicaps. Découvrez les principaux handicaps invisibles, de quoi s’agit-il vraiment et comment accompagner ces collaborateurs !

idees-sensibiliser-handicap-entreprise

3 mins

5 idées pour sensibiliser aux handicaps en entreprise

Sensibiliser aux handicaps en entreprise permet de rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé en interne.

réunion d'équipe

4 mins

Upskilling & reskilling : de quoi parle-t-on ?

La gestion des compétences des salariés fait partie des enjeux phares des RH. Il est désormais nécessaire pour les entreprises de miser sur la formation professionnelle de leurs collaborateurs.

réunion entre collègues

6 mins

Recrutement inclusif : 4 conseils pour intégrer les talents en situation de handicap dans votre entreprise

Pour faire évoluer les choses et bien intégrer les talents en situation de handicap, les entreprises doivent s’engager dans une démarche durable de diversité & inclusion. Quels sont les enjeux d’une politique d’inclusion ? Cap sur le sujet.

entretien de négociation annuelle obligatoire entre un employé et son employeur

6 mins

Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) : comment bien la préparer ?

Le B.A.-BA de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), et les éléments à préparer, tant pour les RH que pour les représentants du personnel.

https://www.eurecia.com/sites/default/files/styles/header/public/thumbnails/image/media_articleentretiensannuels.png

4 mins

RH : comment aider vos managers à préparer leurs entretiens annuels ?

Découvrez nos 3 conseils pour aider vos managers à préparer leurs entretiens annuels.

recrutement d'une femme

7 mins

Recrutement et onboarding : 9 astuces pour créer une expérience candidat fluide

Les clés pour améliorer votre expérience candidat, depuis le recrutement jusqu’à l’onboarding, et booster votre marque employeur et fidélisation collaborateur.

femme passant un entretien

6 mins

8 clés pour piloter vos entretiens annuels de manière productive et motivante

Les conseils pour faire de vos entretiens annuels des moments productifs et bienveillants, pour motiver vos collaborateurs sur la période à venir.