L’accès au monde professionnel ou de l’emploi est conditionné par la présentation de ses aptitudes et de ses atouts regroupés dans un curriculum vitae. Un curriculum vitae ou CV est un document qui détaille le parcours académique, professionnel et les compétences d’un professionnel désireux d’un nouveau poste ou d’un demandeur d’emploi. Il se présente sous forme physique ou numérique selon les canaux de dépôts recommandés.
Que veut dire curriculum vitae ?
Issue de la combinaison de curriculum « course » et du génitif vitae « vie », cette expression d’origine latine signifie « déroulement de la vie ».
À quoi sert un CV ?
Le CV est un document de valorisation des compétences professionnelles et de la vie personnelle d’une entité physique. Il sert à mettre en évidence les centres d’intérêt, les formations et les informations personnelles d’un professionnel ou d’un demandeur d’emploi. L’objectif de ce document est d’attirer l’attention du recruteur, de faciliter la présélection du candidat et de garantir une bonne adéquation entre l’offre et la demande d’emploi.
Comment lire un CV ?
Le recrutement et la mobilité des employés sont essentiels pour la vie de l’entreprise. Ces procédures doivent être faites avec soin et minutie pour maintenir l’organisation sur le cap fixé. La lecture du ou des CV déposés est une étape cruciale. Celle-ci consiste à :
- Respecter les critères de sélection de l’entreprise : il s’agit des points objectifs sur la base desquels doivent se faire les recrutements, à savoir : les connaissances techniques et linguistiques du candidat, la fourchette salariale, le type d’entreprise (startup, PME, multinationale).
- Faire le tri : la sélection doit se faire sur la base des expériences professionnelles du candidat. Il est recommandé d’éviter de se précipiter sur la photo, l’état civil, le nom de l’école, l’adresse ou le nom de l’organisation précédente pour éviter toute influence.
- Se focaliser sur les réalisations et l’intitulé du CV : il est question ici de se concentrer sur les tâches effectuées par le candidat.
- Chercher à comprendre le contenu du document : il s’agit ici d’avoir une idée précise des qualités du candidat sur la base des informations liées à son parcours professionnel.
- Lire le CV entre les lignes : il convient de prêter une attention particulière au non-dit du document pour ce qui est de l’expérience professionnelle.
- Analyser la forme du CV : la forme du CV structurée, vague, compacte, concise est révélatrice de la personnalité du candidat.
Quelles sont les sections importantes ?
La structure d’un CV doit présenter le mieux possible la trajectoire d’une candidature en termes de parcours professionnel et académique. Celle-ci se décline ainsi qu’il suit :
- La partie réservée aux informations : c’est la rubrique consacrée aux données du candidat, notamment le nom, le prénom, l’email, le numéro de téléphone, la photo, l’état civil, l’adresse, la date de naissance.
- Le poste recherché : il convient ici d’insérer dans une phrase d’accroche le poste visé. Cette accroche doit contenir des informations sur les responsabilités, les points forts et la spécialité.
- L’expérience professionnelle : cette rubrique est consacrée aux compétences acquises au cours du parcours professionnel. Elle doit mettre en valeur les postes occupés, les entreprises concernées, les fonctions assumées, les résultats atteints, la date de début et de fin d’exercice des responsabilités.
- La formation académique : il est question d’indiquer du plus récent au moins récent les diplômes, les certifications et les qualifications acquises. Il convient également de préciser les dates et les établissements de formation.
- L’ensemble des compétences personnelles : il s’agit des parties liées aux connaissances linguistiques, organisationnelles ou numériques. Il est également question d’évoquer les formations complémentaires en langues étrangères ou dans le domaine de la conduite.
Quelles sont les questions importantes à poser en lisant un CV ?
La phase de l’entretien d'embauche est incontournable pour vérifier la véracité des informations contenues dans le CV des candidats. Cette vérification se fait au cours d’un échange au cours duquel le candidat doit apporter des réponses claires et précises à certaines questions du recruteur, notamment :
- Pouvez-vous vous présenter ? Le candidat doit répondre à cette question en parlant de lui afin de valider les renseignements fournis sur le CV. Il convient de présenter de manière sommaire son parcours académique et professionnel selon le poste visé.
- Que savez-vous de notre organisation ? La réponse à cette question permet au recruteur de se rassurer de l’intérêt du candidat pour l’entreprise au sein de laquelle il postule. Elle porte sur la connaissance du postulant par rapport à l’activité, à la culture ou aux valeurs de l’organisation.
- Pourquoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ? Le recruteur s’intéresse ici à la motivation du postulant pour évaluer son envie d’assumer les missions du poste visé.
- Partagez-nous un projet professionnel qui constitue une fierté pour vous ? Le postulant est tenu ici de présenter les résultats quantitatifs et qualitatifs d’un professionnel tout en soulignant ses points forts et faibles. Le candidat met en valeur ses soft skills, sa capacité à être une force de proposition ou un leader, mais également sa gestion des défis. et
- Comment entrevoyez-vous votre carrière ? Le postulant doit présenter sa vision et ses objectifs professionnels sur le long terme. Cette question lui permet de présenter son niveau d’ambition tout en veillant à les faire correspondre aux possibilités d’évolution au sein de l’organisation.
- Qu’est-ce qui fait de vous le candidat idéal ? Le candidat doit, en répondant à cette interrogation, garantir à son interlocuteur sa compréhension des enjeux et des missions du poste visé.
- Êtes-vous un bon leader ? Il s’agit ici d’évoquer des situations professionnelles antérieures concrètes en mettant en valeur les capacités de leadership du postulant.
- Que pouvez-vous nous dire sur votre ancien employeur ? Il convient ici de faire un bilan des points forts de l’ancien employeur et du type de relation entretenu avec ce dernier.
- Quelle est votre prétention salariale ? Le postulant se doit ici de définir une fourchette salariale susceptible de le motiver à accepter le poste. Cette fourchette doit être définie sur la base des compétences, de l’expérience ou du profil du candidat.
Faut-il mettre une photo sur un CV ?
La photo du postulant sur un CV n’est pas obligatoire. Toutefois, la photographie ajoutée doit pouvoir renvoyer une image sérieuse du candidat. Les photos de vacances, de soirées, de mauvaises qualités ou destinées aux réseaux sociaux sont donc à proscrire. Il convient de préciser que d’un point de vue juridique, un curriculum vitae ne peut être rejeté sous prétexte d’une absence de photo.
Un curriculum vitae est un document qui résume les compétences professionnelles et les informations personnelles d’un candidat à un poste. Bien qu’il existe des CV de différentes formes et structures, ceux-ci ont pour objectif de mettre en valeur le profil du postulant.
