L’accès au monde professionnel ou de l’emploi est conditionné par la présentation de ses aptitudes et de ses atouts regroupés dans un curriculum vitae. Un curriculum vitae ou CV est un document qui détaille le parcours académique, professionnel et les compétences d’un professionnel désireux d’un nouveau poste ou d’un demandeur d’emploi. Il se présente sous forme physique ou numérique selon les canaux de dépôts recommandés.
Que veut dire curriculum vitae ?
Issue de la combinaison de curriculum « course » et du génitif vitae « vie », cette expression d’origine latine signifie « déroulement de la vie ».
À quoi sert un CV ?
Le CV est un document de valorisation des compétences professionnelles et de la vie personnelle d’une entité physique. Il sert à mettre en évidence les centres d’intérêt, les formations et les informations personnelles d’un professionnel ou d’un demandeur d’emploi. L’objectif de ce document est d’attirer l’attention du recruteur, de faciliter la présélection du candidat et de garantir une bonne adéquation entre l’offre et la demande d’emploi.
Comment lire un CV ?
Le recrutement et la mobilité des employés sont essentiels pour la vie de l’entreprise. Ces procédures doivent être faites avec soin et minutie pour maintenir l’organisation sur le cap fixé. La lecture du ou des CV déposés est une étape cruciale. Celle-ci consiste à :
- Respecter les critères de sélection de l’entreprise : il s’agit des points objectifs sur la base desquels doivent se faire les recrutements, à savoir : les connaissances techniques et linguistiques du candidat, la fourchette salariale, le type d’entreprise (startup, PME, multinationale).
- Faire le tri : la sélection doit se faire sur la base des expériences professionnelles du candidat. Il est recommandé d’éviter de se précipiter sur la photo, l’état civil, le nom de l’école, l’adresse ou le nom de l’organisation précédente pour éviter toute influence.
- Se focaliser sur les réalisations et l’intitulé du CV : il est question ici de se concentrer sur les tâches effectuées par le candidat.
- Chercher à comprendre le contenu du document : il s’agit ici d’avoir une idée précise des qualités du candidat sur la base des informations liées à son parcours professionnel.
- Lire le CV entre les lignes : il convient de prêter une attention particulière au non-dit du document pour ce qui est de l’expérience professionnelle.
- Analyser la forme du CV : la forme du CV structurée, vague, compacte, concise est révélatrice de la personnalité du candidat.
Quelles sont les sections importantes ?
La structure d’un CV doit présenter le mieux possible la trajectoire d’une candidature en termes de parcours professionnel et académique. Pour un recruteur, cette structure est déterminante pour pouvoir évaluer rapidement un candidat. Voici les sections à regarder en priorité :
- La partie réservée aux informations : cette rubrique rassemble les données personnelles du candidat (nom, prénom, email, numéro de téléphone, photo, état civil, adresse, date de naissance). Ces éléments facilitent l’identification rapide et la mise en contexte du profil.
- Le poste recherché : une phrase d’accroche indique clairement le poste visé par le candidat. Cette accroche doit inclure des informations sur ses responsabilités envisagées, ses points forts et sa spécialité, vous permettant ainsi de saisir immédiatement l’adéquation avec le poste à pourvoir.
- L’expérience professionnelle : cette section met en lumière les compétences acquises au fil du parcours professionnel. En analysant les postes occupés, les entreprises concernées, les fonctions assumées, les résultats atteints, ainsi que les dates de début et de fin d’exercice, vous pouvez juger de la cohérence et de la pertinence du profil par rapport à vos besoins.
- La formation académique : les diplômes, certifications et qualifications, présentés du plus récent au moins récent avec les dates et les établissements de formation, vous offrent un aperçu de l’évolution académique et de la rigueur du candidat dans son domaine.
- L’ensemble des compétences personnelles : cette rubrique couvre les connaissances linguistiques, organisationnelles ou numériques. Elle peut également mentionner des formations complémentaires (par exemple en langues étrangères ou dans des domaines spécifiques comme la conduite), renforçant ainsi l’intérêt du profil pour le poste.
Quelles sont les questions importantes à poser en lisant un CV ?
La phase de l’entretien d'embauche est incontournable pour vérifier la véracité des informations contenues dans le CV des candidats. Cette vérification se fait au cours d’un échange au cours duquel le candidat doit apporter des réponses claires et précises à certaines questions du recruteur, notamment :
- Pouvez-vous vous présenter ? Le candidat doit répondre à cette question en parlant de lui afin de valider les renseignements fournis sur le CV. Il convient de présenter de manière sommaire son parcours académique et professionnel selon le poste visé.
- Que savez-vous de notre organisation ? La réponse à cette question permet au recruteur de se rassurer de l’intérêt du candidat pour l’entreprise au sein de laquelle il postule. Elle porte sur la connaissance du postulant par rapport à l’activité, à la culture ou aux valeurs de l’organisation.
- Pourquoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ? Le recruteur s’intéresse ici à la motivation du postulant pour évaluer son envie d’assumer les missions du poste visé.
- Partagez-nous un projet professionnel qui constitue une fierté pour vous ? Le postulant est tenu ici de présenter les résultats quantitatifs et qualitatifs d’un professionnel tout en soulignant ses points forts et faibles. Le candidat met en valeur ses soft skills, sa capacité à être une force de proposition ou un leader, mais également sa gestion des défis. et
- Comment entrevoyez-vous votre carrière ? Le postulant doit présenter sa vision et ses objectifs professionnels sur le long terme. Cette question lui permet de présenter son niveau d’ambition tout en veillant à les faire correspondre aux possibilités d’évolution au sein de l’organisation.
- Qu’est-ce qui fait de vous le candidat idéal ? Le candidat doit, en répondant à cette interrogation, garantir à son interlocuteur sa compréhension des enjeux et des missions du poste visé.
- Êtes-vous un bon leader ? Il s’agit ici d’évoquer des situations professionnelles antérieures concrètes en mettant en valeur les capacités de leadership du postulant.
- Que pouvez-vous nous dire sur votre ancien employeur ? Il convient ici de faire un bilan des points forts de l’ancien employeur et du type de relation entretenu avec ce dernier.
- Quelle est votre prétention salariale ? Le postulant se doit ici de définir une fourchette salariale susceptible de le motiver à accepter le poste. Cette fourchette doit être définie sur la base des compétences, de l’expérience ou du profil du candidat.
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FAQ pour les candidats
Les sections à inclure dans un Curriculum Vitae
1. Informations Personnelles
- Nom, Prénom
- Adresse
- Téléphone
- Lien LinkedIn / Portfolio
- (Optionnel) Photo professionnelle
2. Titre et Accroche
- Intitulé du poste recherché
- Accroche / Profil : Une courte phrase ou paragraphe résumant votre expertise et vos objectifs professionnels.
3. Expérience Professionnelle
Listez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne :
- Nom de l’entreprise – Lieu – Dates
- Poste occupé
- Missions principales et réalisations
4. Formation, diplômes et certifications
- Intitulé de la formation – Établissement – Dates
- (Optionnel) Mention et distinctions
5. Compétences
- Compétences techniques : (ex. maîtrise des logiciels, langages de programmation)
- Compétences transversales : (ex. gestion de projet, communication, leadership)
6. Langues
- Langue et niveau de maîtrise : (ex. Anglais – courant, Espagnol – intermédiaire)
7. Autres Sections (optionnel)
- Projets / Réalisations : Présentez brièvement des projets pertinents ou des contributions marquantes
- Activités et Centres d’intérêt : Mettez en avant des hobbies ou activités extra-professionnelles qui valorisent votre profil
- Certifications et Formations complémentaires
8. Références
- (Optionnel) Indiquez que des références sont disponibles sur demande.
Modèles de Curriculum Vitae
Dans le marché de l'emploi français, disposer d'un CV soigné et moderne est indispensable pour se démarquer. Plusieurs ressources externes proposent des modèles professionnels et personnalisables pour mettre en valeur votre parcours. Par exemple, la plateforme Canva offre plus de 1400 modèles et se positionne comme un outil de création de CV incontournable. C’est un générateur de CV, qui propose également une assistance dans la rédaction de CV, permet de réaliser facilement un CV en ligne élégant et même interactif. On peut également citer d’autres solutions comme CVDesignR et DoYouBuzz, qui offrent des interfaces intuitives et des modèles modernes pour concevoir un CV à la fois professionnel et personnalisé.
8 outils et logiciels pour faire un CV en 2025
- Microsoft Word : le logiciel de traitement de texte classique, proposant de nombreux modèles intégrés. Il permet de personnaliser facilement la mise en page et d’exporter en PDF pour garantir une présentation soignée.
- Google Docs : son avantage réside dans la collaboration en temps réel et l’accessibilité depuis n’importe quel appareil connecté.
- LibreOffice Writer : l'alternative gratuite et open source à Microsoft Word. Il dispose de fonctionnalités avancées de traitement de texte et est compatible avec plusieurs formats de fichiers.
- Adobe InDesign : un logiciel de publication assistée par ordinateur (PAO) idéal pour les utilisateurs souhaitant créer un CV graphique et sur-mesure. Bien que nécessitant une certaine expertise, il permet une personnalisation poussée du design.
- LaTeX (avec la classe moderncv) : pour les utilisateurs à l’aise avec ce système de composition de documents, LaTeX offre un contrôle précis sur la typographie et la mise en page. C’est un excellent choix pour des CV académiques ou techniques de haute qualité.
- Canva : des modèles à perte de vue, et une prise en main qui ne nécessite pas d'avoir des compétences avancées en design.
- CVDesignR : un outil en ligne français dédié à la création de CV modernes. Il propose une interface intuitive et des modèles adaptés aux exigences du marché français.
- DoYouBuzz : un générateur de CV en ligne qui aide à construire un profil professionnel dynamique et original. Il offre des options de personnalisation pour créer un CV qui se démarque.
Quel format pour un CV ?
Le format PDF est largement recommandé, car il préserve la mise en page et s'affiche correctement sur tous les supports. Le format Word (.doc ou .docx) reste également utilisé, notamment lorsque l'annonce le spécifie ou pour faciliter le traitement par certains logiciels de recrutement.
Faut-il mettre une photo sur un CV ?
La photo du postulant sur un CV n’est pas obligatoire. Toutefois, la photographie ajoutée doit pouvoir renvoyer une image sérieuse du candidat. Les photos de vacances, de soirées, de mauvaises qualités ou destinées aux réseaux sociaux sont donc à proscrire. Il convient de préciser que d’un point de vue juridique, un curriculum vitae ne peut être rejeté sous prétexte d’une absence de photo.
Un curriculum vitae est un document qui résume les compétences professionnelles et les informations personnelles d’un candidat à un poste. Bien qu’il existe des CV de différentes formes et structures, ceux-ci ont pour objectif de mettre en valeur le profil du postulant.
Team Eurécia
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