Certaines informations partagées sur cette page peuvent être obsolètes, retrouvez toutes les informations mises à jour sur les modalités de calcul de la journée de solidarité ici.
Chaque année, les entreprises françaises et leurs salariés accomplissent une journée de solidarité qui permet de participer au financement de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. La date de cette journée peut-être librement décidée par l’entreprise et peut même être fractionnée. Traditionnellement, elle est souvent fixée lors de Pentecôte : le 1er juin pour cette année 2021.
Pour les salariés à temps plein mensualisés
La journée de solidarité correspond dans ce cas à 7 heures de travail qui ne sont pas rémunérées. Cela peut correspondre par exemple à :
- La perte d’une journée de repos (RTT).
- 7 heures de travail supplémentaires non rémunérées.
Ces heures travaillées ne donnent pas droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Pour les salariés non mensualisés ou annualisés
Concernant les salariés non mensualisés, la journée de solidarité 2021 est aussi obligatoire, mais ces derniers doivent être rémunérés pour le travail réalisé de façon habituelle.
Pour ceux qui sont annualisés, la journée de solidarité correspond à la valeur d'une journée de travail.
Pour les salariés à temps partiel
La durée doit être calculée au prorata du nombre d’heures fixé dans le contrat de travail. On réalise ensuite le calcul suivant :
- Le salarié à temps partiel travaille 30 heures par semaine
- Limite de 7 heures x nombre d’heures travaillées par semaines / 35
- 7 x 30 / 35 = 6
La journée de solidarité 2021 d’un salarié à temps partiel travaillant 30 heures par semaine est égale à 6 heures de travail non rémunérées.
Pour les stagiaires
N'étant pas soumis au droit commun du Code du travail, les stagiaires n'ont pas à être présent dans l'entreprise pour cette journée, sauf si leur convention l'indique expressément.
Mise en place et fractionnement
- Peut-on fractionner la journée de solidarité ?
La réponse est oui. Elle peut être fractionnée en heures, tant que le nombre d’heures travaillées et non rémunérées correspond bien à une journée de travail effectif. Pour un salarié à temps complet, cela correspond à 7 heures.
- Comment définir les modalités d’accomplissement ?
La convention collective à laquelle sont rattachés les salariés de l’entreprise peut préciser des modalités de mise en place de la journée de solidarité. N’hésitez pas à la consulter.
Il convient de solliciter le CSE ou tout autre représentant du personnel dans la démarche, mais à défaut d’accord, c'est bien l’employeur qui fixe seul les modalités de réalisation de la journée de solidarité 2021. Ce dernier peut imposer de travailler un jour férié qui était auparavant chômé ou travailler lors d'une journée de RTT par exemple, mais il ne peut pas substituer la journée de solidarité à un congé payé.
La petite info en plus
Les départements d'Alsace-Moselle ont une particularité : la journée de solidarité ne peut pas y être fixée le Vendredi Saint, ni les 25 ou 26 décembre 2021.
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