Amandine Pillot

Dirigeante d'Atout-caP et Consultante Politique Handicap

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Amandine Pillot est chargée de mission handicap externalisée.

« Transformer une contrainte en opportunité et faire bouger les lignes, j'aime prendre la parole sur le thème de l’inclusion en entreprise et partager mon expertise et mon expérience ! »

Après une dizaine d’années d’expérience dans le domaine du handicap, Amandine a créé la SASU Atout-caP.

Atout-caP propose aux entreprises un accompagnement à la carte dans leur politique handicap : d’un appui au recrutement spécifique, au développement de la sous-traitance, en passant par les sensibilisations, formations…

« En tant que Consultante et Formatrice en Politique Handicap, je vous propose mon expertise de Référente Handicap externalisée. Forte d'une expérience transversale, j'accompagne les entreprises dans la mise en place de leur politique handicap à travers diagnostics, sensibilisations, appui au recrutement adapté et développement de la sous-traitance responsable.

Avec seulement 3,8% de travailleurs handicapés dans le secteur privé, il est essentiel d'améliorer l'empreinte sociétale et de respecter l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap. Je suis également Référente Handicap externalisée pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs, où cela est obligatoire, et je conçois et anime des formations destinées aux RH, gestionnaires de paye et managers. »

#Handicap_au_travail

Tous le contenus de Amandine Pillot

‌ femme handicap entreprise Inclusion

L’entreprise inclusive est plus performante !

L’étude Deloitte «Diversité & Inclusion»** a montré que les collaborateurs des entreprises inclusives réalisent jusqu’à +30% de chiffre d’affaires par collaborateurs. Cette même étude souligne que pour 80% des DRH & dirigeants, l’inclusion est un avantage compétitif. Amandine Pillot
‌ idees-sensibiliser-handicap-entreprise Inclusion

5 idées pour sensibiliser aux handicaps en entreprise

Sensibiliser aux handicaps en entreprise permet de rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé en interne. Amandine Pillot
‌ une collaboratrice handicapé avec un de ses collègues Inclusion

Aménagement de poste et handicap : conseils et aides disponibles

L’une des missions du Référent Handicap et/ou du service Ressources Humaines est l’intégration des nouveaux collaborateurs Travailleurs Handicapés et le maintien dans l’emploi des collaborateurs devenus TH. L’aménagement des postes de travail des TH est obligatoire pour les entreprises. Quelles adaptations de poste prévoir et combien ça coûte ? Amandine Pillot
‌ https://www.eurecia.com/sites/default/files/styles/header/public/thumbnails/image/shutterstock_1463201225_1.png Inclusion

Multiplicité des handicaps

Nous célébrons la journée internationale des personnes handicapées, l’occasion de découvrir la multiplicité des handicaps ! Amandine Pillot
‌ https://www.eurecia.com/sites/default/files/styles/header/public/thumbnails/image/tout-savoir-rqth.png Inclusion

Tout savoir sur la RQTH

Retrouvez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Amandine Pillot
‌ Travailleur handicapé Inclusion

SEEPH : entreprise et accessibilité universelle

A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous abordons la notion d'accessibilité universelle. Qu'est-ce que c'est ? Comment elle se traduit en entreprise ? Amandine Pillot

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