Amandine Pillot est chargée de mission handicap externalisée.
« Transformer une contrainte en opportunité et faire bouger les lignes, j'aime prendre la parole sur le thème de l’inclusion en entreprise et partager mon expertise et mon expérience ! »
Après une dizaine d’années d’expérience dans le domaine du handicap, Amandine a créé la SASU Atout-caP.
Atout-caP propose aux entreprises un accompagnement à la carte dans leur politique handicap : d’un appui au recrutement spécifique, au développement de la sous-traitance, en passant par les sensibilisations, formations…
« En tant que Consultante et Formatrice en Politique Handicap, je vous propose mon expertise de Référente Handicap externalisée. Forte d'une expérience transversale, j'accompagne les entreprises dans la mise en place de leur politique handicap à travers diagnostics, sensibilisations, appui au recrutement adapté et développement de la sous-traitance responsable.
Avec seulement 3,8% de travailleurs handicapés dans le secteur privé, il est essentiel d'améliorer l'empreinte sociétale et de respecter l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap. Je suis également Référente Handicap externalisée pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs, où cela est obligatoire, et je conçois et anime des formations destinées aux RH, gestionnaires de paye et managers. »
#Handicap_au_travail
Tous le contenus de Amandine Pillot
Handicap & télétravail : ce qu'il faut savoir
Contraintes ? Opportunité ? Que dit la loi ? Nous faisons le point sur le télétravail pour les TH.
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L’entreprise inclusive est plus performante !
L’étude Deloitte «Diversité & Inclusion»** a montré que les collaborateurs des entreprises inclusives réalisent jusqu’à +30% de chiffre d’affaires par collaborateurs. Cette même étude souligne que pour 80% des DRH & dirigeants, l’inclusion est un avantage compétitif.
Amandine Pillot
Les bénéfices cachés d'une politique handicap volontariste
Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'avoir 6% de leur effectif composé de Travailleurs Handicapés. Pourquoi respecter cette obligation ? Quels sont ses impacts ?
Amandine Pillot
SEEPH : entreprise et accessibilité universelle
A l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, nous abordons la notion d'accessibilité universelle. Qu'est-ce que c'est ? Comment elle se traduit en entreprise ?
Amandine Pillot
RH & politique handicap : sensibilisations et mobilisation interne
Découvrez dans notre article pourquoi et comment sensibiliser l’interne.
Amandine Pillot
Aménagement de poste et handicap : conseils et aides disponibles
L’une des missions du Référent Handicap et/ou du service Ressources Humaines est l’intégration des nouveaux collaborateurs Travailleurs Handicapés et le maintien dans l’emploi des collaborateurs devenus TH. L’aménagement des postes de travail des TH est obligatoire pour les entreprises. Quelles adaptations de poste prévoir et combien ça coûte ?
Amandine Pillot
Recrutement et handicap : 5 conseils pour les RH
Pré-requis, offres d'emploi, candidatures... Zoom sur les choses à savoir quand on se lance dans une politique de recrutement de travailleurs handicapés !
Amandine Pillot
Multiplicité des handicaps
Nous célébrons la journée internationale des personnes handicapées, l’occasion de découvrir la multiplicité des handicaps !
Amandine Pillot
Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés : comment faire son diagnostic ?
Comment faire le point sur sa situation ? Comment calculer sa contribution ? Et comment anticiper et réduire les prochaines contributions ?
Amandine Pillot
Autocensure & handicap : quelques clés pour les RH !
État des lieux des TH & zoom sur le phénomène d'autocensure.
Amandine Pillot
Tout savoir sur la RQTH
Retrouvez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
Amandine Pillot
Politique handicap en entreprise, un véritable levier de performance
Instaurer une politique handicap en entreprise peut s'avérer un véritable levier de performance pour votre entreprise. Comment ? Découvrez-le dans cet article !
Amandine Pillot
3 points essentiels à ne pas manquer pour compléter votre Déclaration OETH en DSN
Les entreprises de plus de 20 salariés, soumises à l’obligation d’emploi de TH, ont à remplir la Déclaration annuelle dans la DSN d'avril. Pour vous aider dans ce calcul, voici 3 éléments cruciaux, à ne pas oublier !
Amandine Pillot
Les handicaps invisibles en entreprise, on en parle ?
Les handicaps invisibles représentent 80% des handicaps. Découvrez les principaux handicaps invisibles, de quoi s’agit-il vraiment et comment accompagner ces collaborateurs !
Amandine Pillot
Tout savoir sur le Référent Handicap en entreprise
Obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, on vous dit tout sur le Référent Handicap.
Amandine Pillot
5 idées pour sensibiliser aux handicaps en entreprise
Sensibiliser aux handicaps en entreprise permet de rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé en interne.
Amandine Pillot
4 bonnes raisons supplémentaires de recruter des Travailleurs Handicapés
En France, depuis 1987, une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (TH) est en vigueur : chaque entreprise de plus de 20 salariés doit compter 6% de TH dans son effectif.
Amandine Pillot
Manager : 3 conseils pour devenir un manager inclusif, un management adapté aux TH
Comment être un manager inclusif et avoir un management adapté aux Travailleurs Handicapés ? Voici nos 3 conseils pour faire évoluer vos pratiques.
Amandine Pillot