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Pour les PME qui souhaitent optimiser leur processus RH et accompagner les talents
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Le logiciel RH est un outil permettant de digitaliser la gestion des collaborateurs. Aujourd’hui, près de 98 % des entreprises utilisent une solution digitale RH.
Concrètement, il va aider les équipes RH dans l’ensemble de leurs missions administratives :
Les bénéfices des solutions RH vont au-delà de cet aspect d’automatisation des tâches répétitives. Avec un logiciel de gestion du capital humain, il est possible d’améliorer le bien-être de ses collaborateurs, d’optimiser la communication interne ou de perfectionner sa marque employeur.
L’utilisation de logiciels RH apporte aussi une garantie de respect précis à la réglementation à l’employeur. L’éditeur des outils intègre toutes les contraintes légales et met à jour les paramètres à chaque nouvelle norme. C’est un support précieux pour les équipes RH, notamment en matière de paie.
Il existe deux types de logiciels RH.
L’objectif final d’un logiciel RH est de permettre aux équipes chargées de la gestion du capital humain de se concentrer sur les missions stratégiques ou à haute valeur ajoutée. Avec la digitalisation RH, l’humain revient au cœur de votre métier.
Un logiciel RH (Ressources Humaines) est un outil dédié à la gestion des aspects spécifiques des ressources humaines, comme le suivi des congés, la gestion de la paie ou le recrutement. Il s'agit souvent d'outils spécialisés qui traitent un domaine RH particulier.
En revanche, un logiciel SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est une solution plus globale et intégrée, qui regroupe plusieurs modules permettant de gérer l'ensemble des processus RH au sein d'une même plateforme. Le SIRH centralise ainsi les informations et automatise de nombreux processus, offrant une vision complète et unifiée des ressources humaines dans l'organisation, tout en facilitant la prise de décision grâce à une gestion plus fluide et coordonnée.
Un logiciel RH constitue un investissement rapidement rentable du point de vue financier, mais aussi en matière de gain de temps, de qualité de vie au travail ou de réduction des erreurs humaines. Chaque utilisateur d’un SIRH gagne en confort.
Les bénéfices concernent d’abord les RH. L’équipe gagne du temps grâce à l’automatisation des procédures. Elle recentre son travail sur les missions d’envergure.
Le logiciel RH possède également des avantages pour vous, DRH. L’outil vous permet d’avoir une vision globale de toutes les missions RH. Vous visualisez les problématiques en temps réel pour agir rapidement.
Vous êtes un dirigeant ? Le logiciel RH est aussi un atout pour vous. Le logiciel RH vous permet d’obtenir des statistiques sur le capital humain de l’entreprise. En vous appuyant sur elles, vous prenez les décisions les plus pertinentes.
Bien sûr, le ROI varie d’une structure à l’autre. Peu importe l’organisation, les avantages du SIRH restent immuables :
Le ROI d’un logiciel RH varie en fonction de chaque entreprise. Pour le connaître ? Il faut prendre en compte plusieurs critères : le gain de temps, le gain d’efficacité, le gain d’image de marque ou le gain sur la qualité de vie au travail. Il existe des simulateurs de ROI d’un logiciel RH en ligne. N’hésitez pas à les utiliser.
Un bon logiciel RH s’adapte à votre structure, car il est entièrement paramétrable. Et comme il se construit sur mesure, il convient à toutes les organisations, peu importe leur taille :
Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) se compose de différents modules, chacun d’entre eux permettant de gérer un aspect des processus RH. Les entreprises sélectionnent les fonctionnalités à intégrer au SIRH selon leurs besoins. Elles peuvent en ajouter ou en enlever en fonction de leur évolution. Les fonctionnalités majeures, proposées par les meilleurs SIRH, sont :
Eurécia est un logiciel RH complet qui accompagne les entreprises dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Que vous ayez besoin de gérer les congés, les notes de frais ou encore les temps de travail, Eurécia propose une solution intuitive et flexible. Grâce à ses différents modules, Eurécia vous permet un gain de temps considérable, tout en améliorant la productivité. Eurécia propose un accompagnement personnalisé et un support dédié, permettant ainsi de répondre à vos besoins.
Eurécia propose un logiciel de gestion RH qui couvre l’ensemble des besoins en ressources humaines. Il est conçu pour simplifier la gestion administrative au quotidien, que ce soit pour les congés, les absences, les notes de frais ou encore la gestion des temps.
Avec Eurécia, vous pouvez adapter le logiciel en fonction de la taille et des spécificités de votre entreprise. Que vous soyez une petite entreprise ou une plus grande structure, Eurécia propose des modules flexibles qui s’ajustent à vos besoins. Cela permet une gestion centralisée et optimisée, sans nécessiter de modifications majeures de vos processus existants.
L’utilisation d’Eurécia réduit considérablement le temps passé sur des tâches administratives répétitives. Automatisation des processus, gestion des workflows, et tableaux de bord clairs permettent de se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée. Ainsi, la productivité des équipes RH et des collaborateurs est améliorée.
Nous ne nous limitons pas uniquement à vous fournir un logiciel. Notre équipe vous offre un accompagnement personnalisé pour chaque étape, du déploiement à l’utilisation quotidienne. Cela garantit une transition fluide et un soutien permanent pour répondre à vos questions ou ajuster les fonctionnalités selon vos besoins.
Envie de mieux comprendre comment Eurécia peut transformer la gestion de vos ressources humaines ? Découvrez toutes nos fonctionnalités et avantages en vidéo pour voir comment notre solution peut vous simplifier votre quotidien.
Chaque entreprise possède ses spécificités. Le bon logiciel RH est celui s’adaptant à l’organisation de la société, et non l’inverse. Pour trouver le meilleur logiciel RH, il est donc indispensable de commencer par faire un état des lieux de ses besoins.
Pour cela, il est recommandé de créer un groupe en charge du projet d’intégration d’un logiciel RH. Celui-ci aura pour première mission de dresser un état des lieux. Pour comprendre les besoins de l’entreprise, il est important :
S'abonner à un SIRH n'est pas nécessairement onéreux. En effet, chez Eurécia, les tarifs sont proposés sous forme de packs répondant aux différentes problématiques RH que que les TPE/PME/ associations ou startups peuvent rencontrer dans leur quotidien.
Accessibles dès 69€/mois (pack de 10 utilisateurs), nos offres Zen by Eurécia sont transparentes, claires et évolutives. Elles vous aideront à répondre à l'ensemble de vos enjeux pour favoriser une bonne expérience au travail. Focalisez vous maintenant sur l'essentiel, performance et engagement collaborateur seront au rendez-vous.
Le nombre, tout comme le type de fonctionnalités inclus dans votre logiciel RH impactent le tarif de votre solution. Chaque processus RH possède ses spécificités. Un prix différent est fixé pour leur digitalisation.
Certains logiciels RH proposent des solutions à la carte. Vous choisissez les modules constituant votre solution. Par exemple, il est possible de souscrire au module paie, au module planning et au module onboarding. Le prix de votre logiciel RH varie en fonction des modules choisis. Cette solution offre l’avantage de s’adapter précisément aux besoins de votre organisation. Vous utilisez uniquement les outils utiles à votre entreprise. Le logiciel évolue avec vous. À tout moment, vous pouvez ajouter ou retirer un bloc.
Vous cherchez une solution plus complète ? Il est aussi possible de trouver un logiciel RH tout compris. Ici, il n’est pas possible de distinguer les modules. Vous obtenez tous les outils liés aux missions RH, ceux dont vous avez besoin, mais aussi tous les autres. Cette solution peut être adaptée si vous souhaitez digitaliser la totalité de vos process RH.
Le nombre d’utilisateurs a une influence directe sur le prix. Les licences sont fournies par collaborateur, en règle générale.
N’oubliez pas de compter le prix de l’intégration ou du développement du logiciel RH dans votre environnement informatique. Ces opérations peuvent être longues, voire complexes. Elles sollicitent vos ressources internes, mais aussi certainement des prestataires.
Moins de temps que l'on pourrait penser !
Bien que la durée de mise en place d'un logiciel RH dépende de la disponibilité et de la bonne coordination interne de la société client et de la complexité de ses règles de gestion, la durée moyenne de déploiement d'un projet, à partir de la signature du contrat, est d'environ 60 jours.
La solution ZEN (dédiée aux TPE) peut, quant à elle, être déployée en quelques heures seulement.
Le service RH traite une multitude de problématiques : paie, recrutement, formation, absence, qualité de vie au travail. Pour chacune de ces thématiques, il est possible d’automatiser les tâches récurrentes. De cette manière, les équipes RH peuvent se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
La digitalisation des missions administratives passe par l’utilisation d’un logiciel RH. Il en existe deux grands types :
Parmi tous les outils RH existants, voici la liste des logiciels RH les plus utilisés :
Les ATS sont des outils pour gérer le recrutement de l’entreprise. Ils possèdent plusieurs fonctionnalités incontournables :
Si le recrutement est essentiel pour les entreprises, c’est une mission particulièrement chronophage. La diffusion des annonces, le suivi des candidatures, les entretiens, l’optimisation de la marque employeur : les logiciels ATS peuvent vous aider pour toutes ces tâches. Cela permet aux équipes RH, à la direction et aux managers de se consacrer au principal : faire connaissance avec les candidats et trouver le talent idéal.
Pour les candidats, la bonne gestion des recrutements est particulièrement significative. C’est la première image offerte par l’entreprise. Elle a un impact direct sur la décision du talent d’accepter le poste ou non.
Ils vous aident à gérer les horaires de vos collaborateurs et vous permettent de connaître les heures de travail de chaque salarié en temps réel. Ces modules offrent une solution facile et pratique pour suivre les absences des collaborateurs.
Grâce à cet outil, vous disposez de plusieurs fonctionnalités importantes pour la gestion RH :
Les logiciels de gestion des temps et des absences sont importants pour les entreprises. Ils permettent de suivre automatiquement les périodes de travail. En plus de limiter les erreurs de saisie, c’est un gain de temps indéniable pour le service RH. Toutes les informations sur les horaires et les absences sont transmises automatiquement au logiciel de paie pour intégration sur le calcul des salaires.
Pour les salariés, ce type d’outil offre plus d’autonomie et de flexibilité. Il pointe ses horaires ou déclare ses absences depuis n’importe où. Il lui suffit d’accéder à son espace personnel en ligne.
Ils aident à gérer toutes les étapes de la formation professionnelle des collaborateurs et de l’évolution de carrière. Il facilite la gestion administrative de cette mission RH en automatisant certaines tâches ; inscriptions, planning, évaluations, feedbacks, gestion de budget, alertes…
L’outil de gestion de la performance et des formations comprend trois fonctionnalités :
Pour l’entreprise, ce type de solution applicative permet de réduire le temps passé à l’organisation des formations et à la gestion des carrières. Il favorise la bonne organisation des compétences. Les responsables formations suivent facilement les performances de chaque salarié et proposent les meilleures solutions pour améliorer leurs compétences. En optimisant le suivi des formations, vous réduisez le coût global de la formation.
Les collaborateurs y trouvent un grand intérêt. Grâce à la bonne gestion des formations et des carrières par leur entreprise, ils conservent une employabilité optimale. Leurs compétences sont valorisées et ils disposent de meilleures chances d’évoluer dans leur poste ou au sein de la société. C’est un atout évident pour la qualité de vie au travail mais aussi pour l’engagement des salariés dans l’entreprise.
Les logiciels de paie RH font partie des outils digitaux les plus utilisés par les entreprises. Ils permettent d’automatiser le calcul des salaires et l’établissement des fiches de paie afin de libérer les équipes RH des tâches administratives récurrentes. Le logiciel de paie est connecté au système d’information des ressources humaines. Il utilise les données du dossier RH de chaque salarié. Il aide à réduire au maximum les erreurs de saisie manuelle.
Parmi les fonctionnalités incontournables, il y a :
Un logiciel de paie est incontournable pour l’entreprise. Il vous permet d’encadrer les pratiques liées à la paie tout en gagnant un temps précieux. Toutes les tâches récurrentes sont automatisées, les données de paie obtenues sont fiabilisées. Ce type d’outils en ligne présente l’avantage de faciliter le respect des normes RH sur la paie.
Il s’agit d’un atout pour les salariés. Le logiciel offre plus de transparence et de flexibilité. Les notes de frais prennent moins de temps à réaliser grâce au formulaire facilitant la procédure. Les salaires sont versés dans les temps et de manière fiable.
Ils visent à simplifier la gestion de la RSE (Responsabilité sociétale de l’entreprise). Ils automatisent les tâches administratives et organisationnelles liées à la qualité de vie au travail. Un collaborateur engagé est plus motivé dans ses missions. Il prend à cœur les intérêts de l’entreprise.
Deux fonctionnalités sont incontournables au sein des logiciels de gestion de l’engagement :
Pour les entreprises, les logiciels de gestion de l’engagement sont un pilier de l’intégration des salariés. Il aide les équipes RH à créer un environnement serein et dynamique pour favoriser l’épanouissement, mais surtout la productivité des collaborateurs.
Ce type d’outil est synonyme de qualité de vie au travail pour les salariés. Il démontre la volonté de l’employeur de s’engager pour leur bien-être et pour donner du sens à leurs missions.
“On ne se libère pas d’une chose en l’évitant mais en la traversant” C. Pavese